亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

　　(5)應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報(bào)考的證明材料，單位蓋章、法人簽字，并注明是否已過(guò)試用期、最低服務(wù)年限。屬于企業(yè)職工并在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明材料;

　　(6)報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復(fù)印件。

　　應(yīng)聘人員須按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

　　4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)報(bào)考資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格，報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)不予退還。

　　5. 對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，在該崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上按照筆試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，如末位分?jǐn)?shù)一致一同進(jìn)入遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3：1比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

　　1.面試工作由開(kāi)發(fā)區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)(含理想信念、心理素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)等)和教育教學(xué)能力。

　　2.面試根據(jù)崗位要求采取試講、實(shí)際操作能力測(cè)試等一種或多種方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，并當(dāng)場(chǎng)公布。

　　3.應(yīng)聘人員憑本人有效居民身份證原件(或護(hù)照、社保卡)、《面試準(zhǔn)考證》，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　4.面試時(shí)所有崗位均使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

　　5.面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　6.應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站自行打印《面試準(zhǔn)考證》。

　　(六)總成績(jī)計(jì)算方法

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(四舍五入)。

　　各崗位以總成績(jī)高低排序等額確定進(jìn)入體檢與考察范圍的人選;同一崗位末位出現(xiàn)總成績(jī)并列導(dǎo)致超出招聘計(jì)劃數(shù)的，以并列者的面試成績(jī)高低排序，取面試成績(jī)較高者，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍;面試成績(jī)也相同的，總成績(jī)末位的應(yīng)聘人員另行加試，加試內(nèi)容為試講，按加試成績(jī)高低排序，取加試成績(jī)較高者，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。加試成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。

　　面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)谕ㄟ|經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)、開(kāi)發(fā)區(qū)教育局公眾號(hào)和報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　1.體檢

　　(1)體檢工作由開(kāi)發(fā)區(qū)教育局統(tǒng)一組織并在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢及教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　(2)招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按規(guī)定提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(3)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　2.考察

　　(1)由開(kāi)發(fā)區(qū)教育局組織招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。考察一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。具體考察時(shí)間、方式由招聘單位確定。考察結(jié)論報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)教育局和開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

　　應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)招聘單位上報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)教育局，并經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。