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　　面試資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)、人員名單，在魯山縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告。參加面試人員提交相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)需提供的材料：

　　①本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件、承諾書。

　�、诹魧W(xué)回國(guó)人員還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件。

　�、燮渌�招聘崗位要求的相關(guān)條件證明材料。

　　考生未按時(shí)間參加面試資格確認(rèn)或面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。因應(yīng)試人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。通過面試資格確認(rèn)的，領(lǐng)取面試通知單。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，著重考察考生的舉止儀表、專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性等，面試成績(jī)滿分100分。

　　實(shí)際參加面試的應(yīng)試人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。面試成績(jī)須達(dá)到所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

　　3.考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　報(bào)考同一個(gè)崗位人員總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員；如面試成績(jī)也相同，按筆試成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員；如筆試成績(jī)也相同，以職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)由高分到低分順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

　　(四）體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位從高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）〉的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢造成的崗位空缺，遞補(bǔ)對(duì)象從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次確定；考試總成績(jī)并列，取筆試成績(jī)高者，如遇筆試成績(jī)也相同，以職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)由高分到低分順序確定進(jìn)入遞補(bǔ)人員名單。

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　　體檢合格者確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要是思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，核實(shí)其招聘過程中提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察階段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察，考試總成績(jī)并列，取筆試成績(jī)高者，如遇筆試成績(jī)也相同，以職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)由高分到低分順序確定進(jìn)入遞補(bǔ)人員名單�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐傻膷徫豢杖�，不再遞補(bǔ)。

　�。�六）公示及聘用

　　綜合考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，在魯山縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按程序確定聘用人員并辦理相關(guān)手續(xù)。聘用后納入編制內(nèi)管理，實(shí)行財(cái)政全供。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用；試用期滿合格的，正式聘用。正式聘用后服務(wù)期5年（含試用期），5年內(nèi)原則上不允許調(diào)動(dòng)工作或參加其他招錄（招聘）考試。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以事業(yè)單位考試命題組、考試教材編委會(huì)、事業(yè)單位主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)事業(yè)單位招聘考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號(hào)等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　2.對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于招聘全過程，以及試用期間和定級(jí)定崗后。報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，不符合應(yīng)聘條件以及提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。查明報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等法律法規(guī)嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)。