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　　資格審查通過人員名單在雨花臺區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由招聘單位電話通知應(yīng)聘人員。

　　有關(guān)取消招聘崗位的公告，將及時(shí)在南京市雨花臺區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

　　本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

　　(三)面試和綜合考評

　　本次招聘高層次人才，采用面試和綜合考評相結(jié)合的方式。面試和綜合考評在區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)后的方案組織實(shí)施。

　　具體面試、綜合考評時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話通知本人。

　　參加面試和綜合考評人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、科研成果等證明材料的原件備查。

　　1、面試。面試主要測評應(yīng)聘人員崗位相應(yīng)的專業(yè)水平、語言表達(dá)能力、分析問題能力、應(yīng)變能力等。面試滿分為100分，合格線為60分，面試成績當(dāng)場公布。面試合格者進(jìn)入綜合考評。

　　2、綜合考評。由招聘單位組織專家組，對面試合格人員的學(xué)術(shù)成果、個(gè)人素質(zhì)等情況進(jìn)行綜合考評。應(yīng)聘人員領(lǐng)取面試通知單時(shí)，同時(shí)領(lǐng)取學(xué)術(shù)成果和個(gè)人素質(zhì)考評內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)。綜合考評滿分為100分，合格線為60分，綜合考評成績于考評結(jié)束后2個(gè)工作日以內(nèi)在南京市雨花臺區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

　　3、總成績計(jì)算。按照面試占50%，綜合考評占50%的比例計(jì)算總成績。

　　(四)體檢、考察

　　在綜合考評合格人員中，根據(jù)總成績，按崗位擬招聘數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定體檢和考察人選。如總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等進(jìn)行考察。

　　(五)公示、聘用

　　招聘單位根據(jù)面試、綜合考評、體檢和考察等情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市雨花臺區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、面試成績、綜合考評成績、總成績、排名等。

　　對公示無異議人員，經(jīng)招聘單位主管部門報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由招聘單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或其主管部門規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

　　擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。

　　因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，在該崗位面試、綜合考評合格人員中，按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績分?jǐn)?shù)相同者，取面試成績高者)，聘用備案后不再遞補(bǔ)。

　　四、工作紀(jì)律

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號令)進(jìn)行處理。招聘單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。