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　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)及時登錄學(xué)校人事處網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。學(xué)校根據(jù)資格審查結(jié)果，確定參加筆試人員名單。若通過資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)未達(dá)到3:1比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。

　　3.通過資格審核者須本人按照規(guī)定時間到學(xué)校指定地點進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)，具體時間和地點另行通知，逾期不到者視為自動放棄�，F(xiàn)場資格確認(rèn)須攜帶如下材料原件和復(fù)印件1套：①身份證（正反面）；②本科及研究生畢業(yè)證、學(xué)位證；碩士學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報告，國（境）外畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；③近期免冠1寸證件照1張。

　　資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者取消應(yīng)聘及聘用資格。

　　（四）考試

　　考試包括筆試、面試，在省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實施�？荚嚨南嚓P(guān)信息將在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

　　1.筆試

　　筆試滿分100分，以閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識、教育學(xué)、心理學(xué)、高校教師職業(yè)素養(yǎng)等相關(guān)知識（不指定參考書目），主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試具體時間及地點詳見學(xué)校人事處網(wǎng)站公告，筆試過程全程錄像。筆試成績在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

　　筆試時，參加筆試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)未達(dá)到3:1比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

　　2.面試

　　面試滿分100分，內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和專業(yè)的特點采取試講（答辯）、技能測試（如有技能測試，技能測試和試講各占50%）等方式進(jìn)行。

　　面試人選根據(jù)筆試成績，按面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定（最后一名分?jǐn)?shù)并列的共同進(jìn)入面試），若招聘崗位因人員缺考形不成競爭，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。若同一招聘崗位有2人（含）以上到場，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，成績有效，未到場人員成績視為零分。面試環(huán)節(jié)全程錄像。

　　面試結(jié)束后，當(dāng)天在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布面試成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。

　　3.綜合成績

　　綜合成績按百分制折算，其中筆試和面試成績各占50%。綜合成績在學(xué)校網(wǎng)站上公布。綜合成績位列最后一名且成績相同的，需進(jìn)行面試加試。綜合成績低于60分者，不予聘用。

　　（五）體檢

　　體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實施，費(fèi)用自理。按招聘崗位人數(shù)和綜合成績1:1比例從高分到低分確定參加體檢人員名單。參加體檢人員名單在學(xué)校網(wǎng)站上公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行，體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按報考同一招聘崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　�。�六）考察

　　體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察。具體考察方式及要求將另行通知。對有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格�？疾觳缓细癫辉龠f補(bǔ)。

　　（七）擬聘用人員公示

　　體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘人員經(jīng)學(xué)校研究確定后，報省教育廳、省人力資源和社會保障廳審核備案，并進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　六、聘用與待遇

　　經(jīng)公示無異議人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》和《關(guān)于在省屬高等院校開展員額制管理試點的意見》（豫編辦〔2018〕178號）辦理相關(guān)手續(xù)，實行員額制管理，其工資待遇按河南省事業(yè)單位員額制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員實行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。對弄虛作假和在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格。公開招聘工作實行回避制度，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。