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　　五、考試

　　考試分筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試工作采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。市衛(wèi)生健康委員會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校命題、閱卷。市衛(wèi)生健康委員會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施筆試工作。

　　筆試成績(jī)滿分為100分。

　　根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，考試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，主要包括生物學(xué)、人體解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)、病理學(xué)和診斷學(xué)六個(gè)部分。

　　按照附件《2024年駐馬店市特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生計(jì)劃及崗位設(shè)置情況一覽表》的要求，不需要參加筆試的崗位直接通過面試的方式進(jìn)行。

　　(二)面試

　　特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生招聘面試、體檢和考察工作由各縣(區(qū))衛(wèi)生健康體育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)3：1的比例從高分到低分確定參加面試人員(筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試)，不足3：1的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試;未進(jìn)行筆試的崗位，按實(shí)際報(bào)名情況確定參加面試人員。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、溝通、應(yīng)變、信息獲得、言語表達(dá)、舉止儀表等方面的能力，了解應(yīng)聘人員與擬聘崗位相適應(yīng)的基本條件和綜合素質(zhì)。

　　面試成績(jī)滿分為100分。

　　面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、附件中崗位設(shè)置表要求的相關(guān)證件(以上原件及復(fù)印件各一式2份)，網(wǎng)上打印的《駐馬店市特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生報(bào)名表》一式2份，參加筆試人員的準(zhǔn)考證及在職人員所在單位同意報(bào)考手續(xù)，到各縣(區(qū))衛(wèi)生健康體育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局指定地點(diǎn)進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

　　經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單;面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。

　　面試工作方案另行制定，面試資格確認(rèn)時(shí)間在本次公開招聘工作專用網(wǎng)站公布。

　　(三)考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　直接進(jìn)入面試的，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　六、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。

　　對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案，并組織實(shí)施。

　　七、公示、結(jié)果備案和辦理聘用手續(xù)

　　各縣(區(qū))衛(wèi)生健康體育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，對(duì)當(dāng)?shù)卣衅盖闆r進(jìn)行匯總，形成正式備案報(bào)告，經(jīng)同級(jí)衛(wèi)生健康體育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部門、編制部門共同蓋章后上報(bào)至市衛(wèi)生健康委員會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室備案。各衛(wèi)生健康體育行政部門督促用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　八、管理及待遇

　　財(cái)政保障按照醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域省與市縣事權(quán)與支出責(zé)任有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他保障措施按照《關(guān)于印發(fā)基層衛(wèi)生人才工程實(shí)施方案的通知》(豫衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號(hào))和《關(guān)于實(shí)施基層衛(wèi)生人才工程的補(bǔ)充意見》(豫衛(wèi)發(fā)〔2016〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定繼續(xù)實(shí)施。