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　　3.面試采取試講、專業(yè)知識(shí)答辯、專業(yè)技能操作、結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線為60分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式在延吉新聞網(wǎng)(http://www.yanjinews.com/)進(jìn)行發(fā)布。

　　免筆試直接面試崗位招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)不超過(guò)1:40(含1:40)的直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);超過(guò)比例的崗位，將視情況增加考試環(huán)節(jié)的方式確定最終人選，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，滿分100分，及格線為60分。

　　(四)考試成績(jī)計(jì)算方法

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī),公開(kāi)招聘考生考試總成績(jī)?yōu)?00分，及格線為60分。其中筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%。如考生考試總成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級(jí)黨委政府及以上層次表彰優(yōu)先);沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先(筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，進(jìn)行下一輪面試加試確定人選)。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(五)組織體檢

　　延吉市人力資源和社會(huì)保障局在總成績(jī)及格線以上的人員中，按招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分的順序確定參加體檢人選，體檢工作由延吉市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織相應(yīng)體檢人選到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。對(duì)首次體檢異常人員根據(jù)體檢項(xiàng)目的特點(diǎn)，只進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果均以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，考生自行體檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。

　　(六)組織考察

　　體檢合格的人員由主管部門及招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察。考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在該崗位考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(七)擬聘用公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在延吉新聞網(wǎng)(http://www.yanjinews.com/)公示(公示期為7個(gè)工作日)。公示期間，自動(dòng)放棄的，取消擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期過(guò)后，無(wú)論何種原因取消聘用資格的，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(八)簽訂聘用合同

　　對(duì)公示無(wú)異議的，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同。由延吉市人力資源和社會(huì)保障部門辦理相關(guān)手續(xù)。2024年延吉市事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期和服務(wù)期制度。往屆畢業(yè)生試用期限為3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期限為12個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用;服務(wù)期期限為3年(含試用期);基層治理專干實(shí)行試用期制度并約定最低服務(wù)年限。服務(wù)期為5年(含試用期)，即在社區(qū)(村)工作不得少于5年。服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離原報(bào)考招聘單位，不得報(bào)考延邊州各級(jí)各類事業(yè)單位招聘考試。擅自調(diào)離原報(bào)考招聘單位、擅自參加延邊州事業(yè)單位招聘考試的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

　　2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書，未能提供的取消聘用資格;符合條件的在職人員報(bào)考，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無(wú)法與原單位依法解除人事(勞動(dòng))關(guān)系的，視為自動(dòng)放棄擬聘人選資格。

　　五、有關(guān)要求

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注程度高，各級(jí)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將其納入議事日程，推動(dòng)公開(kāi)招聘工作深入開(kāi)展。

　　(二)強(qiáng)化管理。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕“暗箱操作”;要認(rèn)真執(zhí)行回避制度，在招聘工作中應(yīng)予以回避的人員必須實(shí)行公務(wù)回避;要嚴(yán)格遵守保密規(guī)則，確保招聘工作不出泄密問(wèn)題。