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　　2.應聘人員須對照報考條件，報考專職輔導員崗位的應聘人員需要在“學習及工作經(jīng)歷”欄寫明主要學生干部任職經(jīng)歷或工作經(jīng)歷(須注明所在單位、任職職務以及任職起始年月日);報考思政教師崗位的應聘人員需要在“學習及工作經(jīng)歷”欄中寫明本科的畢業(yè)院校及所學專業(yè)。因信息填寫不準確、不完整而導致的問題責任自負。南京信息職業(yè)技術(shù)學院招聘部門根據(jù)應聘人員提供的信息進行審核。應聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

　　3.應聘人員只能從崗位表選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。應聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

　　4.本次崗位開考比例考核為1︰3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和南京信息職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站上公告。

　　5.有下列情形之一的，請勿報名應聘：

　�、佻F(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生;

　　②與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位;

　　③新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務期未滿的在編(在冊)人員;

　�、�2024年8月31日前，5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、考試科目、時間和實施辦法

　　考試時間待定，具體考核時間和地點提前在南京信息職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”欄目進行公布。應聘人員按照規(guī)定的時間和地點參加考核，沒有按照規(guī)定的時間和地點參加考核的人員視為主動放棄。

　　(一)考核方式為：

　　專職輔導員崗考核方式：筆試、心理測試、面試。

　　筆試考核重點考察高校輔導員工作實際所需要的基本理論、基礎知識和基本應用能力等方面，不指定大綱和教材。筆試成績將在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，在學校網(wǎng)站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”欄目進行公布，應聘人員可憑身份證號查詢。筆試成績達到60分(滿分100分)為合格。在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定參加心理測試和面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定心理測試和面試人選。如出現(xiàn)入圍考生面試考核確認時放棄面試機會，取消其面試考核資格，并在報考同一崗位筆試考核成績合格人員中，根據(jù)筆試考核成績從高分到低分遞補面試考核人員。

　　心理測試主要以答題或訪談形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項為考核項，不計入總成績，測試成績不合格者取消面試資格，空缺名額按筆試成績依次遞補。

　　面試主要測試履行崗位職責所需的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。面試按照學校自行制定的面試辦法執(zhí)行，滿分為100分，合格線為70分。面試成績當場告知考生，不合格者不予聘用。

　　采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分�？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽�=筆試成績×40%+面試×60%。

　　思政教師崗位考核方式：試講、面試。

　　試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價。試講成績達到60分(滿分100分)為合格。在試講合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1∶3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。進入面試人員名單在學校網(wǎng)站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”欄目進行公布。