2024年江蘇南京信息職業(yè)技術(shù)學院招聘工作人員公告（第一批） - 職業(yè)院校

2024年江蘇南京信息職業(yè)技術(shù)學院招聘工作人員公告（第一批）

2024-06-07 16:29:56 地區(qū)：江蘇瀏覽：0

　　三、考試科目、時間和實施辦法

　　(一)資格復審

　　考核前，我校將對應(yīng)聘人員進行資格復審，凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考核資格。應(yīng)聘人員須提交下列材料原件和復印件(各1份)：

　　1.學歷證書、學位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書以及崗位要求的其他相關(guān)證明材料。

　　2.應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》;需要企業(yè)經(jīng)歷的崗位應(yīng)聘人員還需提供相應(yīng)的證明材料。留學回國人員提供《留學回國人員證明》及教育部留學服務(wù)中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。

　　3.資格復審通過后方可進入考核環(huán)節(jié)。

　　(二)考核方式

　　考核包括試講、面試兩個環(huán)節(jié)。

　　1.試講。試講考核應(yīng)聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果做出評價，同時考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識及運用專業(yè)知識解決實際問題的水平和能力。試講按照學校自行制定的辦法執(zhí)行，試講滿分為100分，合格線為60分，試講成績當場告知應(yīng)聘人員。試講結(jié)束后，在合格線內(nèi)按成績從高分到低分排序，按各招聘崗位1:3的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，合格者不足比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。

　　2.面試。主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試按照學校自行制定的面試辦法執(zhí)行，面試滿分為100分，合格線為70分。面試成績當場告知考生，不合格者不予聘用。

　　3.采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績�？偝煽儩M分為100分。總成績計算方法：總成績=試講成績×60%+面試×40%。

　　四、體檢、考察

　　考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項考試(測試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因?qū)е缕赣脥徫豢杖睍r，由學校決定不遞補。聘用審批或者備案后不再遞補。

　　五、公示與聘用

　　對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上(含)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當在學校最低服務(wù)3年(含試用期)。

　　六、招聘政策咨詢

　　南京信息職業(yè)技術(shù)學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

　　咨詢電話：025-85842218

　　七、招聘工作監(jiān)督

　　南京信息職業(yè)技術(shù)學院紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：025-85842007

　　八、招聘工作舉報

　　江蘇省工業(yè)和信息化廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

　　1.江蘇省工業(yè)和信息化廳

　　舉報信箱：sgxtkh@163.com

　　舉報電話：025-69652969

　　傳真:025-83392413。