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　　(五)面試測(cè)評(píng)。面試將委托九原區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組外聘的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的形式進(jìn)行。原則上崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審核通過(guò)人員數(shù)達(dá)到1:3比例方可進(jìn)入面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。未達(dá)到開考比例1:3的，經(jīng)用人單位主管部門上報(bào)九原區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后，可適當(dāng)降低開考比例，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到劃定成績(jī)合格線60分以上。面試全程錄像、永久保存以備查。面試成績(jī)?cè)诰旁瓍^(qū)人民政府官網(wǎng)、九原發(fā)布微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(六)體檢考察。(1)體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。(2)考察：考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告。

　　凡考察過(guò)程中出現(xiàn)有關(guān)材料信息不實(shí)或與報(bào)考資格不符、考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低等額依次遞補(bǔ)(成績(jī)并列的加試)。

　　(七)公示聘用。綜合面試測(cè)評(píng)、考察結(jié)果和體檢情況，九原區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬引進(jìn)人選名單，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)集體研究通過(guò)后，對(duì)擬引進(jìn)人員在九原區(qū)人民政府官網(wǎng)、九原發(fā)布微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

　　四、其他事宜

　　(一)引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。

　　(二)引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

　　(三)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(四)引進(jìn)人才在引進(jìn)中違紀(jì)違規(guī)的、最低服務(wù)期內(nèi)離崗的，均按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入引進(jìn)人才誠(chéng)信檔案。

　　(五)引進(jìn)人才納入事業(yè)單位統(tǒng)一管理后，可參照自身所取資格及原單位聘用崗位情況結(jié)合事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定聘崗。被評(píng)為“自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家”“草原英才”“自治區(qū)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)”等醫(yī)療衛(wèi)生人才，按特設(shè)崗位實(shí)行聘崗。

　　(六)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的，取消聘用資格。

　　(七)辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)人才引進(jìn)面試測(cè)評(píng)均不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，在面試測(cè)評(píng)、體檢考察等環(huán)節(jié)及辦理其他聘用手續(xù)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(三)人才引進(jìn)工作信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。