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    2024年泰州海陵區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘備案制人員公告
    2024-06-05 21:01:11   地區(qū):江蘇   瀏覽:0

      1.不具備報考資格條件的;

      2.散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨和國家聲譽的言論,組織或者參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家的集會、游行、示威等活動的;

      3.攻擊黨和政府,發(fā)布不道德或者違法言論并造成一定社會影響的;

      4.因犯罪被單處罰金,或者犯罪情節(jié)輕微,人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的;

      5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

      6.政治品德不良,社會責(zé)任感和為人民服務(wù)意識較差,嚴重違反政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律的;

      7.組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工的;

      8.挑撥、破壞民族關(guān)系,參加民族分裂活動或者參與非法宗教活動、與宗教極端勢力相勾結(jié),組織、利用宗教活動破壞民族團結(jié)和社會穩(wěn)定的;

      9.泄露國家秘密或者工作秘密的;

      10.在對外交往中損害國家榮譽和利益的;

      11.觸犯刑律被免予刑事處罰的;

      12.因犯罪受過刑事處罰的;

      13.受過勞動教養(yǎng)的;

      14.被開除公職、黨籍、團籍的,在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的;

      15.不擔當,不作為,玩忽職守,貽誤工作的;

      16.隱瞞個人重要信息,弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙組織和公眾的;

      17.貪污賄賂,利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;

      18.違反財經(jīng)紀律,浪費國家或者集體資財?shù)?

      19.濫用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的;

      20.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;

      21.違反有關(guān)規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡(luò)傳播行為或者網(wǎng)絡(luò)活動的;

      22.在國家法定考試中被認定有嚴重舞弊行為的;

      23.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

      24.有嚴重危害人民群眾身體健康和生命安全、嚴重破壞市場公平競爭秩序和社會正常秩序、拒不履行法定義務(wù)、嚴重影響司法機關(guān)和行政機關(guān)公信力以及拒不履行國防義務(wù)等嚴重失信行為的;

      25.自2021年6月12日(含)以來,曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;

      26.自2019年6月12日(含)以來,被黨政機關(guān)、事業(yè)單位辭退的;

      27.自2021年6月12日(含)以來,擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員引咎辭職或者被責(zé)令辭職的;

      28.自2021年6月12日(含)以來,事業(yè)單位工作人員因違法違規(guī)違紀被降低崗位等級或者撤職的;

      29.2023年度考核被確定為不稱職(不合格)或者2022年度及2023年度考核基本稱職(基本合格)的;

      30.違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的;

      31.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。

      (八)公示

      考察合格人員確定為擬聘用人員,在指定網(wǎng)站上公示7個工作日,接受社會和報考人員的監(jiān)督。

      公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、考試成績、排名等。擬聘用人員名單公示后,應(yīng)聘人員如無正當理由放棄聘用資格的,招聘單位或者區(qū)衛(wèi)健委可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或本部門的資格。

      公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

      (九)聘用審批

      公示結(jié)束后,對公示無異議人員,由用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取《備案通知書》。擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的,由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責(zé)解除。擬聘用人員逾期不報到的(時間以《備案通知書》上注明的報到時間為準),視為自動放棄,一切后果由本人自負。

      各招聘單位與擬聘人員簽訂備案制聘用合同,約定試用期。試用期滿考核合格,予以定崗定級?己瞬缓细裾,取消聘用資格,解除(終止)合同。首次聘期3年,除依法依規(guī)解除聘用合同外,擬聘用人員應(yīng)當在各招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。