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　　筆試總成績(jī)=職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+政策加分

　　(4)成績(jī)查詢：

　　筆試成績(jī)及進(jìn)入面試資格審查人員名單可登錄封丘縣人民政府網(wǎng)站(http://www.fengqiu.gov.cn/)進(jìn)行查詢。

　　2.面試資格審查

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試資格審查的人員。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的考生，同時(shí)進(jìn)入面試資格審查。筆試有作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試資格審查。

　　面試資格審查時(shí)，報(bào)考人員須持以下材料：本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(或在學(xué)信網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》)。在職人員還須提交所在單位同意報(bào)考的證明;留學(xué)回國(guó)人員持有效身份證、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。以上材料均須提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《封丘縣2024年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員報(bào)名表》一式2份。

　　報(bào)考人員提供的證明和證件材料不全、不真實(shí)或不符合崗位條件的，取消其應(yīng)聘資格。

　　面試資格審查人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行通知。報(bào)考人員要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通。因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。

　　通過面試資格審查的人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知單》，逾期未參加面試資格審查的視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知);面試通知單發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例。

　　特殊情況由封丘縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　3.面試

　　面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，滿分為100分，具體面試工作另行安排。面試時(shí)，如有缺考人員造成崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)須達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　4.考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(四)體檢

　　根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到或不合格等造成崗位空缺的，從參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

　　(五)考察

　　體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

　　(六)公示

　　根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。公示期滿后，沒有問題的，按規(guī)定程序聘用。

　　(七)聘用

　　新聘用人員確定后，要按時(shí)到用人單位報(bào)到。由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。

　　新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為3年(含試用期)，3年內(nèi)不準(zhǔn)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。