2024年揚州大學(xué)廣陵學(xué)院招聘工作人員公告 - 高校教師

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2024年揚州大學(xué)廣陵學(xué)院招聘工作人員公告

2024-06-05 16:48:28 地區(qū)：江蘇瀏覽：0

　�。ㄋ模┬睦頊y試：主要以在線答題等形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測試為考察項，不計入總成績。

　　（五）面試：面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試60分為合格（總分100分），低于60分不予聘用。面試成績當場通知考生本人。

　�。┛偝煽儯簯�(yīng)聘人員考核總成績按百分制計算�？偝煽�=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　�。ㄆ撸┳詧竺刂怪掌鹬凉緮M聘用人員名單之間的所有招考工作，一般在30個工作日內(nèi)完成。未能在30個工作日完成的，將在公示擬聘用人員名單時說明原因。

　　四、體檢、考察

　�。ㄒ唬┛荚嚱Y(jié)束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從面試合格人員中按高分到低分確定參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。參加體檢人員名單將在揚州大學(xué)廣陵學(xué)院主頁公布。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

　�。ǘ⿲W(xué)院對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實績。

　�。ㄈ┮蝮w檢、考察不合格、放棄聘用資格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，則在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補參加體檢、考察。若總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。

　　五、公示與聘用

　�。ㄒ唬⿲W(xué)院將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，集體研究確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單經(jīng)審核后將在揚州大學(xué)廣陵學(xué)院主頁公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試考核的各項成績、總成績、排名及監(jiān)督舉報電話等。因公示的結(jié)果影響錄用的，或擬錄用人選明確放棄的，或其他導(dǎo)致崗位空缺時，則在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補參加公示。若總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。

　�。ǘ⿲緹o異議人員，揚州大學(xué)廣陵學(xué)院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。初次就業(yè)的聘用人員試用期為3個月，其他聘用人員試用期為1個月。試用期滿，經(jīng)考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。擬聘用人員與學(xué)校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年以上（含試用期），服務(wù)期間不得調(diào)動或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。

　�。ㄈ┢赣脤徟�，在30天內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，取消聘用資格。

　　六、用人方式與相關(guān)待遇

　　聘用人員性質(zhì)為揚州大學(xué)廣陵學(xué)院人事代理。根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

　　七、招聘政策咨詢

　　揚州大學(xué)廣陵學(xué)院人力資源處負責此次招聘政策解讀，揚州大學(xué)廣陵學(xué)院紀委對此次招聘工作進行監(jiān)督。

　　招聘政策咨詢電話：18252712960、18252712961

　　聯(lián)系人：汪老師、徐老師

　　招聘工作監(jiān)督電話：18252712963

　　聯(lián)系人：李老師

　　揚州大學(xué)廣陵學(xué)院

　　2024年6月4日

　　附件【揚州大學(xué)廣陵學(xué)院2024年公開招聘工作人員崗位表.xls】