亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

　　現(xiàn)場(chǎng)考核成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數(shù)。現(xiàn)場(chǎng)考核成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。現(xiàn)場(chǎng)考核成績(jī)即為總成績(jī)�？偝煽�(jī)將于本次招聘全部崗位現(xiàn)場(chǎng)考核成績(jī)確定后7個(gè)工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布�？偝煽�(jī)由高到低排序，按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　�。�六）體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　公開招聘人員的體檢由天津醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理，如因特殊情況不能按時(shí)參加體檢的可申請(qǐng)補(bǔ)檢一次。體檢的具體安排待總成績(jī)發(fā)布后以短信或電話等形式通知應(yīng)聘人員。

　　在體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

　�。ㄆ撸┛疾�

　　考察由天津醫(yī)科大學(xué)人事處會(huì)同用人部門組織實(shí)施。應(yīng)聘人員自接到考察通知之日起15日內(nèi)到崗考察，未經(jīng)我單位同意應(yīng)聘人員未在要求時(shí)間內(nèi)參加考察的，視為自動(dòng)放棄考察資格，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　按照相關(guān)文件要求考察由準(zhǔn)入查詢、政治把關(guān)審察、失信聯(lián)合懲戒情況查詢和工作考察四部分組成。

　　準(zhǔn)入查詢、政治把關(guān)審察、失信聯(lián)合懲戒情況查詢主要對(duì)應(yīng)聘人員的準(zhǔn)入資格、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、失信情況等進(jìn)行查詢、調(diào)查。按照文件要求如查詢、調(diào)查結(jié)果為被限制招聘為事業(yè)單位工作人員的，考察結(jié)果不合格，不予聘用。

　　工作業(yè)績(jī)考察的時(shí)間不少于5個(gè)工作日�？疾炱陂g被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作。工作業(yè)績(jī)考察結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

　　在考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

　�。ò耍┕�示與聘用

　　天津醫(yī)科大學(xué)將根據(jù)考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人員集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄對(duì)擬聘用人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示意見受理郵箱為gongzhao@tmu.edu.cn。

　　公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學(xué)校按照《市人社局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位新聘用人員審核備案工作有關(guān)問題的通知》(津人社辦發(fā)〔2023〕57號(hào))文件要求辦理備案手續(xù)后聘用；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　天津醫(yī)科大學(xué)將以短信、電話或郵件等形式通知滿足聘用條件的擬聘人員，擬聘人員自接到通知之日起3個(gè)月內(nèi)來校報(bào)到辦理入職手續(xù)，如有特殊情況不能在上述時(shí)限內(nèi)報(bào)到，擬聘人員本人需提前1個(gè)月遞交延期申請(qǐng)及佐證材料，經(jīng)學(xué)校研究同意后，報(bào)到期限可延長(zhǎng)1個(gè)月，延長(zhǎng)期限到期后仍未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。

　　四、違規(guī)行為處理

　　本次招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕37號(hào)）等相關(guān)文件要求，自覺接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律和規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　應(yīng)聘人員在公開招聘的報(bào)名、考核、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理；聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴(yán)重違紀(jì)的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

　　應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定行為或師德失范行為，不予聘用或者解除聘用合同。

　　五、附則