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　�、坌隆督�蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編(在冊(cè))人員;

　�、�2024年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、考試科目和實(shí)施辦法

　　(一)考試方式為：①面試;②試講。

　　如報(bào)考人數(shù)超過崗位需求數(shù)的6倍，則在資格復(fù)審前增加筆試環(huán)節(jié)，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：6的比例確定參加面試人員。筆試成績?cè)?0個(gè)工作日內(nèi)公布，進(jìn)入面試人員名單(包含進(jìn)入面試人員姓名、筆試成績、崗位、排名)在面試前公示。筆試僅用于篩選面試人選，筆試成績不計(jì)入總分。

　　(二)考核程序

　　1.資格復(fù)審�？己酥�前，擬參加考核人員須提供報(bào)名材料原件和復(fù)印件，由學(xué)校人事處和相關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。應(yīng)聘人員須提交如下有關(guān)材料原件(并備一套復(fù)印件)：

　　(1)應(yīng)聘人員身份證;

　　(2)中級(jí)以上職稱證書;

　　(3)非應(yīng)屆畢業(yè)生(含上年畢業(yè)但尚未就業(yè)的)須提供已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書;留學(xué)回國人員須提供駐外大使館出具的《留學(xué)回國人員證明》;在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

　　(4)提供近5年的教科研成果佐證材料，并至少滿足以下條件之一：掌握本學(xué)科學(xué)術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，主持省級(jí)以上規(guī)劃課題、教改課題、高校哲學(xué)課題等1項(xiàng)以上;主持或以核心成員身份(前5位)參與的課題獲市級(jí)以上教科研成果獎(jiǎng);近5年，本人或指導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)以上教學(xué)比賽、技能比賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等比賽中獲獎(jiǎng);市級(jí)以上名師工作室領(lǐng)銜人、專業(yè)帶頭人、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、江蘇省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、江蘇省領(lǐng)軍人才、江蘇省高�！扒嗨{(lán)工程”骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人(含培養(yǎng)對(duì)象)。

　　應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實(shí)有效。江蘇省南京工程高等職業(yè)學(xué)校人事處根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，對(duì)應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴(yán)重的，記入事業(yè)單位公開招聘人員誠信檔案庫。

　　2.面試：按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績達(dá)到70分(滿分100分)為合格。在面試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定試講人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定試講人選。

　　3.試講：以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及綜合能力為主，主要測試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。試講成績達(dá)到70分(滿分100分)為合格。面試、試講成績均當(dāng)場告知考生。

　　(三)采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。應(yīng)聘人員總成績采用百分制計(jì)算，滿分為100分。報(bào)考崗位總成績計(jì)算方法：總成績=面試成績×40%+試講成績×60%。若總成績出現(xiàn)并列，則按照試講成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。若試講成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。

　　四、體檢、考察

　　考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項(xiàng)考試(測試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

　　因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因?qū)е缕赣脥徫豢杖睍r(shí)，由學(xué)校決定依次遞補(bǔ)。聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。