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　　2.筆試內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測驗和公共基礎(chǔ)知識，滿分為100分(筆試總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，成績并列的應(yīng)聘人員查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)區(qū)分)，考試設(shè)最低控制線，考試分數(shù)低于60分視為考試不合格;

　　考試時間、地點及相關(guān)要求另行公告。

　　(四)體檢

　　按照筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，一并進入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢在指定醫(yī)院規(guī)定時間內(nèi)進行，體檢費用自理。體檢項目參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消其資格，不進入下一環(huán)節(jié)。

　　體檢時間、地點及相關(guān)要求另行公告。

　　(五)考察

　　體檢合格人員列為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括被考察人的思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面情況。考察采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、實地走訪、個別談話、同被考察人面談等方式進行。考察不合格的不予聘用。

　　(六)公示與聘用 

　　1.公示�？疾旖Y(jié)束后，對擬聘人員進行公示，公示期為7天，公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　2.聘用。對公示期滿無異議的擬聘用人員，由科爾沁區(qū)政務(wù)服務(wù)中心按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后，與聘用人員簽訂勞動合同，試用期1個月，最低服務(wù)期限3年(含試用期)，試用期內(nèi)不合格者解除勞動合同。

　　五、紀律監(jiān)督

　　此次招聘嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對工作人員和應(yīng)聘人員在本次招聘工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

　　六、其他要求

　　(一)本次招聘工作中，在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，均按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補，每環(huán)節(jié)只遞補一次。通過體檢、考察等環(huán)節(jié)最后一名筆試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列的，優(yōu)先聘用就業(yè)困難人員，高學(xué)歷人員。

　　(二)本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書;不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。        

　　本次公開招聘公告中未盡事宜及招聘過程中出現(xiàn)的其他情況，由科爾沁區(qū)政務(wù)服務(wù)中心補充招聘編外聘用人員工作組研究決定。

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　　科爾沁區(qū)政務(wù)服務(wù)中心公開招聘編外聘用人員報名登記表

　　科爾沁區(qū)政務(wù)服務(wù)中心補充招聘編外聘用人員工作組

　　2024年5月31日

　　原標題：2024年度通遼市科爾沁區(qū)政務(wù)服務(wù)中心補充招聘編外聘用人員簡章

　　文章來源：http://www.keerqin.gov.cn/xwzx/tzgg/202405/t20240531_830684.html