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　　2.面試由克什克騰旗公立醫(yī)院招聘員額備案制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。綠色通道招聘和公開招聘進(jìn)入面試人員名單和面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在克旗人民政府網(wǎng)發(fā)布。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。進(jìn)入面試范圍的人員帶身份證和面試準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

　　3.面試內(nèi)容：以專業(yè)知識(shí)為主。滿分100分，成績(jī)須達(dá)到60分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員面試時(shí)必須使用國家通用語言作答，不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。面試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。以面試成績(jī)由高分到低分確定錄用順序。

　　4.面試考官由7人組成，面試全程錄音錄像。

　　5.考試總成績(jī)的計(jì)算：

　　(1)直接進(jìn)入面試人員考試總成績(jī)=面試總成績(jī)。

　　(2)參加筆試人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%�？荚嚳偝煽�(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，另行加試。

　　(五)體檢、考察

　　1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的

　　人選。體檢和考察工作由用人單位組織實(shí)施。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合相關(guān)政治要求，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。應(yīng)聘人員考察不合格，取消其聘用資格。空出的崗位按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示、聘用

　　1.對(duì)考察合格的擬聘用人員在克什克騰旗人民政府網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　2.公示結(jié)束后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后決定是否聘用。

　　3.新聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的或錄取為全日制學(xué)生的;(3)試用期間或期滿考核不合格的、不勝任崗位要求的;(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

　　4.擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生及參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員需在2024年8月底之前取得畢業(yè)證、學(xué)位證及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書，持畢業(yè)證書及培訓(xùn)證書辦理入職手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間取得畢業(yè)證書及培訓(xùn)證書的，將取消聘用資格，依次遞補(bǔ)。

　　5.對(duì)原有工作單位，尚在合同(聘用)期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意解除聘用合同的，不予聘用。

　　四、聘用人員待遇

　　用人單位與聘用人員簽訂并履行勞動(dòng)合同，納入員額備案制管理，報(bào)編制、人社、財(cái)政部門備案。聘用人員工資由用人單位自籌，依據(jù)聘用人員崗位、技術(shù)等級(jí)、業(yè)績(jī)等，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際自主核定。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘期間，旗紀(jì)委監(jiān)委派駐衛(wèi)健系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察組、用人單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)紀(jì)律性監(jiān)督。為保證此次招聘工作公平、公正，對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查貫穿始終，對(duì)違紀(jì)工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常審核(考試)秩序的一律取消聘用資格。