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　　面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)或不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。

　　面試前的資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試的后果自負(fù)。未進(jìn)入面試確認(rèn)范圍的應(yīng)聘人員，也須保持報(bào)名時(shí)填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補(bǔ)。

　　根據(jù)筆試成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人選。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。

　　逾期未參加面試資格審查的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加面試資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

　　面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分;形不成平均分條件崗位的須達(dá)到75分以上;方可進(jìn)入體檢和考察。

　　面試方式具體如下：

　　(1)教育類面試采取在規(guī)定時(shí)間內(nèi)講微型課的形式進(jìn)行，報(bào)考體育崗位(崗位代碼A240110)的應(yīng)聘人員需加試專業(yè)技能測(cè)試，滿分為100分。              

　　(2)衛(wèi)生類面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　具體面試工作另行安排。

　　3.考試總成績

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(三)體檢

　　根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。

　　進(jìn)入體檢階段的應(yīng)聘人員要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響體檢的后果自負(fù)。體檢階段將對(duì)體檢未到或不合格產(chǎn)生的崗位缺額依次遞補(bǔ)。未進(jìn)入體檢階段的應(yīng)聘人員，也須保持報(bào)名時(shí)填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補(bǔ)。體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行,費(fèi)用自理。

　　具體體檢工作另行安排。

　　(四)考察

　　體檢合格的人員確定為考察對(duì)象�？疾觳扇�審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄造成的崗位缺額依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行�？疾祀A段應(yīng)聘人員須提供畢業(yè)證及相關(guān)資格證書，如不能提供將不再確定其為考察對(duì)象。

　　進(jìn)入考察階段的應(yīng)聘人員要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響考察的后果自負(fù)。

　　(五)聘用

　　根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并在衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站(www.weihui.gov.cn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　新聘用人員確定后，要按時(shí)到用人單位報(bào)到，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，并與新聘用人員簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位做出解聘意見，到有關(guān)部門備案。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知7日內(nèi))不報(bào)到的，視其放棄聘用資格。