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　　研究生免筆試招聘崗位面試情況說明：如同一崗位報名人數(shù)超過一個工作日面試人數(shù)最大值時(約50人左右)，需要進行加試確定最終面試資格人選。最終面試資格人選數(shù)量，按照招聘計劃數(shù)1：3比例確定。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其加試成績不作為總成績計算權(quán)重，考生成績以最終面試成績?yōu)闇省?/p>

　　(四)總成績計算

　　研究生免筆試招聘的，面試成績即為考試總成績。其余集中招聘崗位總成績由筆試成績、面試成績兩部分組成，各占50%，滿分100分，及格分數(shù)線60分。計算總成績時，先按比例折合后再匯總，保留小數(shù)點后兩位，不四舍五入。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試總成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用〔如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級黨委政府及以上層次表彰或市(州)級及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎勵的人員優(yōu)先等〕;沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績高者優(yōu)先(面試成績?nèi)韵嗤�的，采取加試的方式確定人選)。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進行，體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，并結(jié)合單位實際用人需求情況確定。

　　體檢合格的，由招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。

　　體檢、考察有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位總成績達到合格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補體檢、考察人選�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀等情況導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位總成績達到合格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補。

　　六、公示

　　體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人選，在梅河口市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　1.對在公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　2.被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3.在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關(guān)系的在職人員，視為自動放棄擬聘人選資格，梅河口市基層治理專干招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況確定是否遞補。如需遞補的，從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補。

　　4.報考人員為2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，聘用時須提供報考崗位所要求的學(xué)歷證書，未能提供的取消擬聘人選資格，梅河口市基層治理專干招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況確定是否遞補。如需遞補的，從報考同一崗位總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補。2025年1月1日以后取得畢業(yè)證的考生不符合報考條件，不予辦理聘用手續(xù)。

　　5.擬聘人選先在同一招聘崗位中，按總成績由高分到低分，依次選擇社區(qū)(村)崗位[附件1備注欄中的社區(qū)(村)為選擇范圍]，然后按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并由招聘單位與擬聘人員在聘用合同中約定在社區(qū)(村)工作不得少于5年。

　　八、注意事項

　　凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)參加筆試或加試、證件審核、面試、體檢、考察、報到、選崗等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。對于公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。