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　　研究生免筆試招聘崗位面試情況說(shuō)明：如同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)一個(gè)工作日面試人數(shù)最大值時(shí)(約50人左右)，需要進(jìn)行加試確定最終面試資格人選。最終面試資格人選數(shù)量，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其加試成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重，考生成績(jī)以最終面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算

　　研究生免筆試招聘的，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。其余集中招聘崗位總成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分組成，各占50%，滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線60分。計(jì)算總成績(jī)時(shí)，先按比例折合后再匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試總成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用〔如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級(jí)黨委政府及以上層次表彰或市(州)級(jí)及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)的人員優(yōu)先等〕;沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先(面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，采取加試的方式確定人選)。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合單位實(shí)際用人需求情況確定。

　　體檢合格的，由招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢、考察有一項(xiàng)不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位總成績(jī)達(dá)到合格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選�？忌�在體檢、考察過(guò)程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)等情況導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位總成績(jī)達(dá)到合格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人選，在梅河口市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　1.對(duì)在公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位總成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　2.被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3.在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無(wú)法與原單位依法解除人事(勞動(dòng))關(guān)系的在職人員，視為自動(dòng)放棄擬聘人選資格，梅河口市基層治理專干招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　4.報(bào)考人員為2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，聘用時(shí)須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷證書(shū)，未能提供的取消擬聘人選資格，梅河口市基層治理專干招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位總成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。2025年1月1日以后取得畢業(yè)證的考生不符合報(bào)考條件，不予辦理聘用手續(xù)。

　　5.擬聘人選先在同一招聘崗位中，按總成績(jī)由高分到低分，依次選擇社區(qū)(村)崗位[附件1備注欄中的社區(qū)(村)為選擇范圍]，然后按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并由招聘單位與擬聘人員在聘用合同中約定在社區(qū)(村)工作不得少于5年。

　　八、注意事項(xiàng)

　　凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試或加試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到、選崗等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。對(duì)于公開(kāi)招聘過(guò)程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。