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　�、�2024年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、考核方式和實(shí)施辦法

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能，不指定大綱和教材。筆試成績達(dá)到60分(滿分100分)為合格。在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。參加筆試的應(yīng)聘者筆試成績、排名和面試人員名單(包含進(jìn)入面試人員姓名、筆試成績、崗位、排名)將于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在南京醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(二)資格復(fù)審

　　面試之前，應(yīng)聘者須提供報(bào)名材料原件，我校將對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格方可參加面試，凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核或聘用資格，復(fù)審材料如下：

　　1.身份證，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書以及崗位要求的其他相關(guān)證明材料。

　　2.已取得的最高學(xué)歷學(xué)位證書。

　　3.國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級(jí)教育行政部門統(tǒng)一印制的本人《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》;國(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)同期畢業(yè)人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

　　4.本人真實(shí)的教學(xué)與研究方向、科研成果及獎(jiǎng)勵(lì)情況、主要論文論著的列表(注明期刊名稱，年、期和起止頁碼)及能體現(xiàn)個(gè)人科研水平的論文。5.管理崗資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)等內(nèi)容將在南京醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加，否則按棄考處理。

　　(三)面試

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘者與履行崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力和實(shí)際操作能力等綜合素質(zhì)。面試成績合格線為60分(滿分100分)。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)等內(nèi)容將在南京醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站提前公布，應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則按棄考處理。

　　(四)考試成績計(jì)算方法

　　采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報(bào)考崗位最終成績計(jì)算方法：最終成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。若總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。如筆試成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。

　　四、體檢、考察

　　考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項(xiàng)考試(測(cè)試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站、南京醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

　　因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因?qū)е缕赣脥徫豢杖睍r(shí)，由學(xué)校決定依次遞補(bǔ)。聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。

　　五、公示與聘用

　　對(duì)公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí);考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上(含)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年(含試用期)。(擬聘用專職輔導(dǎo)員與學(xué)校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年以上(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位)。

　　六、招聘政策咨詢

　　南京醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。