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    2024年延邊和龍市招聘穩(wěn)邊固邊專干(含專項招聘高校畢業(yè)生)公告(1號)
    2024-05-27 16:22:54   地區(qū):吉林   瀏覽:0

      筆試試卷全部采用客觀題形式,采用機讀標準化答題卡,考生統(tǒng)一使用2B鉛筆涂卡作答,讀卡機閱卷。由于閱卷工作采用分數(shù)處理自動化系統(tǒng),沒有人工登分、核分過程,除了缺考、違紀、零分等特殊情況外,不接受考生查分申請。

      本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試考試結束后,考生可在報名網(wǎng)站(https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/709)查詢筆試成績。

      (二)面試

      依據(jù)筆試成績從高分到低分,按招聘崗位計劃數(shù)與面試人選數(shù)1:3比例依次確定擬面試人選。實際面試人選數(shù)達不到1:3比例的,按實際人數(shù)確定;多人并列進入1:3比例的,一并確定為擬面試人選。擬面試人選經(jīng)面試資格審查,審查合格的確定為面試人選。具體面試資格審查時間、地點、方式,詳見和龍市人民政府網(wǎng)站(http://www.helong.gov.cn/)發(fā)布的通知。

      1.面試資格審查時,考生本人須按招聘崗位資格條件的要求提供本人身份證、報名表、準考證、畢業(yè)證及崗位要求的其他材料原件及復印件。

      2.經(jīng)審查不符合招聘資格條件的,取消面試資格。未按規(guī)定時間進行資格審查的人員按自動放棄處理,不再另行通知。在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。符合遞補條件但是本人放棄遞補超過3人以上的,不再遞補。

      3.面試采取結構化面談的方式進行,主要測試應聘人員的綜合分析、溝通協(xié)調(diào)等相關能力。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。面試的具體時間、地點和方式在和龍市人民政府網(wǎng)站進行發(fā)布。

      (三)考試成績計算方法

      面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,其中筆試成績占45%、面試成績占55%。公開招聘考生考試總成績?yōu)?00分,及格線為60分。如考生考試總成績相同的,按國家和我省有關規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務期滿且考核合格的“三支一扶”大學生);沒有符合優(yōu)先聘用條件的,以筆試成績高者優(yōu)先(筆試成績?nèi)韵嗤,進行下一輪面試加試確定人選)。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位。

      五、體檢與考察

      根據(jù)考生總成績,對公開招聘人員按照招聘計劃1:1比例從高分到低分確定參加體檢人選,體檢工作由和龍市人力資源和社會保障局負責組織實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對首次體檢異常人員根據(jù)體檢項目的特點,只進行一次復檢,體檢結果均以復檢結論為準。

      體檢合格的,由用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格及是否構成回避關系等情況進行考察,并對其資格條件進行復查。在規(guī)定的時間內(nèi)不能完成體檢的,體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格。

      六、公示

      經(jīng)體檢、考察合格的,確定為擬聘用人選,在和龍市人民政府網(wǎng)站進行公示,公示期為7個工作日。

      七、聘用

      (一)對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的,按程序辦理相關聘用手續(xù),簽訂聘用合同。

      (二)在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員,取消其擬聘人選資格;在職人員報考的,在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關系的,視為自動放棄擬聘人選資格,以上兩種情況均不再進行遞補。

      八、紀律要求

      凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)參加筆試、面試資格審查、面試、體檢、考察、報到等情況的,均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應聘資格的,均取消應聘資格,問題嚴重的要追究責任。對于公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。