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　　(三)開考比例

　　本次公告招聘崗位均不設(shè)開考比例。

　　(四)注意事項

　　1.考生應(yīng)對提交的信息和材料的真實性負(fù)責(zé)，對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。資格審查貫穿招聘工作全過程。

　　2.考生報名時所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。

　　3.請考生務(wù)必保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。如因考生聯(lián)系電話不暢通所造成的所有后果由考生自負(fù)。

　　4.根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(吉退役軍人發(fā)〔2019〕30號)精神，對凡在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役，且符合報考條件的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生，享受筆試初始成績(百分制)加分政策。其中，一般自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵加5分，榮立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次數(shù)不累計加分。符合報考條件的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生報名通過審核后，同時遞交入伍及退役相關(guān)材料進(jìn)行資格審核。逾期不送達(dá)的視為考生自動放棄此優(yōu)惠政策。審核結(jié)束后，將對符合加分條件的人員名單進(jìn)行為期公示，公示網(wǎng)站為松原市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站(http://rs.jlsy.gov.cn/)。

　　四、招聘考試

　　松原市文化廣播電視和旅游局所屬1家事業(yè)單位招聘工作人員考試采取專業(yè)化面試方式進(jìn)行，由松原市人力資源和社會保障局和松原市文化廣播電視和旅游局共同組織實施。

　　(一)面試

　　面試采用專業(yè)化面試方式，面試內(nèi)容為專業(yè)知識。

　　面試成績滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，保留小數(shù)點后兩位，面試成績未達(dá)到及格線者不予錄取。

　　具體面試時間、地點將由松原市文化廣播電視和旅游局電話通知考生。

　　(二)成績查詢

　　請考生及時查詢成績，未及時查詢成績的考生后果自負(fù)。成績在松原市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站(http://rs.jlsy.gov.cn/)公布。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試成績達(dá)到及格線(或聘用控制分?jǐn)?shù)線)以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先等);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績高者優(yōu)先(面試成績?nèi)韵嗤�的，采取面試加試的方式確定體檢人選)。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。

　　體檢合格的考生，由松原市文化廣播電視和旅游局對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在松原市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rs.jlsy.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　七、遞補

　　在面試結(jié)束后，公示期前，對體檢或考察不合格的，取消其擬聘人選資格，從報考同一職位考試總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補。在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據(jù)招聘單位實際情況確定是否遞補;需要遞補的，從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補。

　　八、聘用

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在辦理聘用手續(xù)前，自動放棄的，取消擬聘人員資格。