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　�。�3）若達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額；招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)南川區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意，可進(jìn)一步放寬比例開(kāi)考。

　　3.筆試成績(jī)等事項(xiàng)公布。

　　筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)等事項(xiàng)將在筆試結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)重慶市南川區(qū)人民政府網(wǎng)內(nèi)的“部門(mén)街鎮(zhèn)—重慶市南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局—政務(wù)公開(kāi)欄”（http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/zwgk_53795/)公布。

　　（二）面試。

　　面試由重慶市南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在重慶市南川區(qū)人民政府網(wǎng)內(nèi)的“部門(mén)街鎮(zhèn)—重慶市南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局—政務(wù)公開(kāi)欄”公布，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

　　面試項(xiàng)目包括專(zhuān)業(yè)面試和綜合面試。專(zhuān)業(yè)面試采取試講的方式，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)操作水平、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力等，分值為100分，時(shí)間不少于10分鐘；綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，分值為100分，時(shí)間不少于10分鐘。各崗位的具體面試項(xiàng)目詳見(jiàn)附件1。

　　面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，經(jīng)招聘方根據(jù)考生考試考核成績(jī)等情況研究同意，可放寬開(kāi)考比例。

　　凡在招聘任一環(huán)節(jié)中屬放寬開(kāi)考比例的面試人員，其任一項(xiàng)面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)�？荚嚳己丝偝煽�(jī)未達(dá)60分者，不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　�。ㄈ�）考試考核總成績(jī)計(jì)算規(guī)則。

　　1.未組織筆試的：

　　考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%。

　　2.組織筆試的：

　　考試考核總成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×2÷3×50%+專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×25%+綜合面試成績(jī)×25%。

　　總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　考試考核總成績(jī)、擬簽約人選名單于考試考核結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)重慶市南川區(qū)人民政府網(wǎng)內(nèi)的“部門(mén)街鎮(zhèn)—重慶市南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局—政務(wù)公開(kāi)欄”（http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/zwgk_53795/)公布。

　　六、選崗及簽訂協(xié)議

　　擬簽約人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，考生屬退役軍人（含退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員）的優(yōu)先確定為擬簽約人選，對(duì)其他考生依次按符合崗位要求的《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)、綜合面試成績(jī)高者優(yōu)先；若仍相同則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　同一招聘崗位屬多個(gè)招聘單位的（詳見(jiàn)附件1），報(bào)考該崗位的擬簽約人員應(yīng)根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序依次由本人選擇招聘單位，即“選崗”�？忌�的總成績(jī)相同時(shí)，按照擬簽約人選確定規(guī)則確定選崗順序。選崗的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。若因考生不按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)選擇聘用單位，按自動(dòng)放棄聘用資格處理。選崗確定后，考生不得更改選擇的擬聘單位。

　　選崗?fù)瓿珊�，擬簽約人選與招聘單位現(xiàn)場(chǎng)簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（因考試考核時(shí)間等原因造成簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)間有變動(dòng)的，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)），就業(yè)協(xié)議書(shū)中明確違約行為以及違約責(zé)任�！毒蜆I(yè)協(xié)議》由考生自備，請(qǐng)考生務(wù)必提前準(zhǔn)備好。簽約后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　七、體檢和考察

　　體檢由南川區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施，體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)南川區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。