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　　3.報名當天須攜帶本人身份證、本人手寫簽字后的《2024年吉林通用航空職業(yè)技術學院公開招聘急需緊缺工作人員報名表》(附件2)和《2024年吉林通用航空職業(yè)技術學院公開招聘急需緊缺工作人員信息采集表》(附件3)、并提交畢業(yè)證、學位證、資格證等崗位需要的相關材料原件及復印件、本人近期小二寸彩色照片2張和電子版附件3。服務期限已滿或無服務期限的公務員、參公單位及事業(yè)單位在編在崗人員報考的，還須提供蓋章后的《在編在崗人員報考意見表》(附件4);留學回國人員報考的，還須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》;2024年畢業(yè)生尚未取得學歷學位證的，按成績單上的專業(yè)填寫畢業(yè)生報名推薦表進行報考，并提供蓋章后的《普通高校應屆畢業(yè)生報名推薦表》(附件5)和蓋章后的在校期間成績單(表);

　　4.所留聯(lián)系電話保持通暢，以便通知有關事宜。

　　(四)開考比例

　　如同一崗位報名人數(shù)不足1：3(含)比例，直接采取面試方式進行;如同一崗位報名人數(shù)超1：3比例，進行筆試，依據(jù)筆試分數(shù)由高到低按1：3比例確定面試人選。

　　四、招聘考試

　　(一)筆試

　　筆試視崗位報名情況確定，筆試時間2024年6月15日，筆試地點待現(xiàn)場報名與資格審查結(jié)束后在學校官網(wǎng)發(fā)布，考生可實時關注吉林通用航空職業(yè)技術學院官方網(wǎng)站(http://www.jlthedu.com)發(fā)布的公告(不再另行通知)。

　　(二)進入面試人員查詢

　　考生于筆試考試結(jié)束后3個工作日登錄吉林通用航空職業(yè)技術學院官方網(wǎng)站(http://www.jlthedu.com)自行查詢(不再另行通知)。

　　(三)面試時間

　　面試時間2024年6月22日，面試形式及地點另行通知，考生可實時關注吉林通用航空職業(yè)技術學院官方網(wǎng)站(http://www.jlthedu.com)發(fā)布的公告(不再另行通知)。

　　面試成績按100分計算，合格線為60分，低于合格線的報考人員，不得作為擬聘人選。進行筆試考試的崗位，筆試成績不計入總成績。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，如保留小數(shù)點后兩位出現(xiàn)同分，可保留小數(shù)點后三到四位計算成績。

　　面試結(jié)果在招聘單位網(wǎng)站進行公布。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在面試成績達到合格線以上的考生中，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例，從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進行，具體體檢時間及相關注意事項等，考生可實時關注吉林通用航空職業(yè)技術學院官方網(wǎng)站(http://www.jlthedu.com)發(fā)布的公告(不再另行通知)。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，并結(jié)合招聘崗位實際要求情況確定。對首次體檢異常人員根據(jù)體檢項目的特點，只進行一次復檢，體檢結(jié)果均以復檢結(jié)論為準，考生自行體檢結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。體檢結(jié)果不合格的，取消進入考察環(huán)節(jié)資格，從報考同一崗位且面試成績達到合格線以上人員中，從高分到低分依次遞補。

　　體檢合格的考生，由吉林通用航空職業(yè)技術學院對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、學業(yè)情況、工作實績、遵紀守法、擬聘任崗位資格等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查�？疾飙h(huán)節(jié)重點了解考察人選的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)，政治上不合格的，堅決不予聘用。考察不合格的，取消擬聘用人選資格，并從報考同一崗位且考試成績達到合格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補。

　　考生在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　經(jīng)體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林通用航空職業(yè)技術學院官方網(wǎng)站(http://www.jlthedu.com)進行公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位且考試成績在合格線以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。