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　　對報名崗位人數(shù)超過20:1的采取筆試、面試和技能操作相結(jié)合的方式進(jìn)行;對報名人數(shù)不超過20:1的，采取直接面試和技能操作相結(jié)合的方式;因面試缺考形不成競爭的崗位，考核成績低于60分不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　1.筆試：筆試以閉卷形式，采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　(1)筆試科目及內(nèi)容：筆試科目為《綜合知識和專業(yè)知識》，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和檢驗檢測專業(yè)知識;

　　(2)筆試時間：筆試具體時間、地點另行電話通知。請報考人員保持通訊暢通。報考人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效身份證參加考試，缺少證件或與報名時提交的個人信息不一致的，不得參加考試;

　　(3)筆試成績在內(nèi)黃縣人民政府網(wǎng)公布。凡筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試;

　　(4)根據(jù)引進(jìn)人數(shù)，筆試成績從高分到低分以1:3的比例確定資格復(fù)審人員(同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員筆試成績并列的，一并進(jìn)行資格復(fù)審)。

　　2.面試：參加面試人員應(yīng)按照規(guī)定的時間、地點進(jìn)行集合，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)自行打印)進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的人員，方可參加面試，證件不齊的不允許進(jìn)入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

　　(1)面試以答辯和現(xiàn)場技能操作的形式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分。每人答辯10分鐘，滿分50分，現(xiàn)場技能操作15分鐘，滿分為50分。

　　(2)面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。面試缺考、棄權(quán)、作弊，均不得進(jìn)入招聘后續(xù)各環(huán)節(jié)。

　　3.考試總成績計算方法：

　　考核需筆試環(huán)節(jié)：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　考核無筆試環(huán)節(jié)，考試總成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

　　考試總成績滿分100分(考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，四舍五入)。

　　(四)體檢

　　按照考試總成績從高分到低分以1:1的比例確定參加體檢對象。同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員考試總成績并列時，按面試成績由高分至低分依次排序。若面試成績相同，以現(xiàn)場技能操作成績由高分到低分確定。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績由高分至低分依次等額遞補。體檢階段遞補人員考試總成績相同者，以面試成績由高分至低分依次排序。體檢時間、地點另行通知。

　　(五)考察

　　1.體檢合格人員確定為考察人選�？疾煊捎萌藛挝患鞍凑沼嘘P(guān)要求組織實施�？疾觳扇〔殚啓n案資料、走訪調(diào)查、函詢等形式進(jìn)行。考察應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對擬聘崗位資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　2.考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在應(yīng)聘人員中，按考試總成績排名依次等額遞補，等額內(nèi)遞補人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定體檢人員。

　　(六)公示

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，在內(nèi)黃縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間，因自愿放棄或被取消資格造成崗位空缺的，不再遞補。

　　(七)聘用

　　公示結(jié)束后，對無異議的人員，由內(nèi)黃縣產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心辦理有關(guān)入編手續(xù)，根據(jù)單位崗位設(shè)置、工作需要及引進(jìn)人員特長，確定崗位類型，簽訂聘用合同(合同期不少于5年，含試用期)，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間個人主動離職或試用期滿考核不合格者解除聘用合同。

　　擬聘用人員應(yīng)在用人單位規(guī)定時間內(nèi)報到和辦理有關(guān)手續(xù)，因個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消聘用。

　　四、引進(jìn)工作紀(jì)律

　　(一)按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實行回避制度。

　　(二)引進(jìn)工作主動接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。