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　�。ǘ�）初審報考資格。各二級單位根據報考人員發(fā)送的簡歷，對照崗位報考要求，進行資格初審，黨委教師工作部（人事處）匯總并掛網通知報考人員，資格初審不合格的，不能參加后續(xù)考核。

　　（三）資格復審。收到通知的應聘人員，按照通知的時間、地點持復審材料原件和復印件，接受現場資格復審。資格復審合格者，參加考核；資格復審不合格者或經確認自動放棄考核者，取消考核資格。

　�。ㄋ模┪催_到開考比例人員的處理。實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘。其中屬急需緊缺專業(yè)人才的，二級單位撰寫急需緊缺專業(yè)崗位1:1開考請示，經黨委教師工作部（人事處）審批，報請學校研究審議通過后，可作為緊缺崗位1:1開考。

　　五、考核

　　本次招聘考核包括心理測試、專業(yè)能力測試、綜合面試，學校根據報名人員情況適時組織考核，應聘人員應按照學校通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。

　�。ㄒ唬┬睦頊y試

　　采取現場測試，主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。心理測試不合格者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。測試時間及地點以學校通知為準。

　�。ǘ�）考核

　　專業(yè)技術崗位（教師崗、教輔崗等）：專業(yè)能力測試+綜合面試。

　　專業(yè)技術人員崗專業(yè)能力測試包括試講（案例分析、實操等）和專業(yè)能力答辯等，主要對應聘人員的專業(yè)基礎知識、專業(yè)實踐能力等內容進行綜合考核，用人部門組織專家組進行專業(yè)能力測試，根據招聘計劃，按照2:1的比例推送人員參加學校統(tǒng)一組織的綜合面試。專業(yè)能力測試分值100分，時間15分鐘，測試時間及地點以學校通知為準。若最后一名成績出現并列，則并列進入面試。成績未達到60分者不得進入綜合面試人選，1:1開考的專業(yè)成績未達到70分者不得進入綜合面試人選。

　　綜合面試：采取結構化面試的方式，主要從思想政治表現、職業(yè)道德、適崗能力等方面主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行考核。綜合面試分值100分，時間10分鐘。面試組織按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等文件執(zhí)行。測試時間及地點以學校通知為準，未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選，1:1開考的面試成績未達到70分者不得確定為體檢人選。

　�。ㄈ�）考試考核總成績計算

　　專業(yè)技術崗位總成績=專業(yè)能力測試成績×50%+綜合面試成績×50%

　　考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數，按崗位從高到低1:1確定體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、專業(yè)技能測試成績高者，是否獲取與應聘崗位相關的職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、獲非教師專業(yè)技術職稱等情況優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　六、體檢和考察

　　體檢由黨委教師工作部（人事處）按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，學�；蚴軝z人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由學校對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括思想政治素質、師德師風素養(yǎng)、專業(yè)能力素質、遵紀守法情況等，考察結束后據實作出考察結論。