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　　5.資格復(fù)審重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合崗位相應(yīng)的資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件的、所填報(bào)個人信息與所持證件和證明材料不符的、以及隱瞞信息或提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格。

　　6.應(yīng)聘者參加資格復(fù)審時(shí),須將材料區(qū)分為原件和復(fù)印件,復(fù)印件由審核人員留存。

　�。�六）面試

　　1.進(jìn)入面試范圍的人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)將在學(xué)院網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。面試前登錄學(xué)院網(wǎng)站，下載面試公告并自行填寫個人信息、打印準(zhǔn)考證，考試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證、考生誠信承諾書。

　　2.面試由學(xué)院聘請行業(yè)學(xué)者和專家進(jìn)行評價(jià)。面試每組設(shè)7名考官，外聘考官人數(shù)不低于面試組考官的二分之一。面試使用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)評分表，考官依據(jù)現(xiàn)場說課情況打分，現(xiàn)場公布面試成績，并及時(shí)在學(xué)院網(wǎng)站公布成績及排名。

　　3.面試方式內(nèi)容：面試方式采用說課形式，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素養(yǎng)、崗位和專業(yè)基本能力、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為12分鐘（包括自我介紹2分鐘、說課8分鐘、回答評委提問2分鐘），滿分100分。說課章節(jié)由考官于考前從專業(yè)課教材中抽取一章節(jié)，發(fā)給考生備課二十分鐘。

　　4.應(yīng)聘人員須用中文普通話講解，使用粉筆板書教學(xué)。學(xué)院不提供電腦、投影等設(shè)備，應(yīng)聘人員不得以任何形式、任何理由向考官傳遞任何材料。

　　5.面試環(huán)節(jié)滿分為100分。采用去掉一個最高分和一個最低分后取平均分值的計(jì)分方法，四舍五入后保留3位小數(shù)，現(xiàn)場公布面試成績。面試時(shí)，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)為1：1時(shí)，該崗位考生的面試成績須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入候選對象范圍。

　　6.考試總成績＝筆試總成績×40%＋面試成績×60%。其中：蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員考試總成績＝（筆試成績＋1.25）×40%＋面試成績×60%。

　�。ㄆ撸�體檢及考察

　　1.根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按考試總成績由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。總成績末位出現(xiàn)并列的，以面試成績由高到低排序，仍舊并列的，采取加試一次筆試的方式（筆試內(nèi)容為所報(bào)考崗位專業(yè)知識），等額確定進(jìn)入體檢及考察人選。進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)的人選通過學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。體檢及考察工作由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

　　2.應(yīng)聘人員須在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過學(xué)院網(wǎng)站公告。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，再行組織復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄和無犯罪證明、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正�？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壵�，取消其聘用資格�？疾旖Y(jié)束后，在學(xué)院黨委會研究決定擬錄用人選前，由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與考生本人溝通確認(rèn)是否決定到學(xué)院工作等事宜。

　　4.考察結(jié)果將作為確定錄用人選的重要依據(jù)之一�？疾鞂ο髮�考察結(jié)果提出異議時(shí)，學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待問題查清后再決定是否錄用。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。