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　�、蹜�(yīng)聘崗位要求中共黨員的，須提供黨員關(guān)系所在黨組織出具的黨員身份證明材料;(證明模板見附件4，證明出具時間須為報名截止之日向前推算的六個月之內(nèi))

　�、芮舐毑牧�(含個人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡歷、獲獎情況、學(xué)術(shù)成果等內(nèi)容和材料，以及崗位要求的相關(guān)證明材料)。

　　現(xiàn)場確認(rèn)可委托他人進(jìn)行代辦理，須持應(yīng)聘人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件及相關(guān)證明材料原件進(jìn)行核驗。

　　不按規(guī)定時間、規(guī)定要求提供報名材料，或在現(xiàn)場確認(rèn)環(huán)節(jié)中攜帶報名材料不齊全，而造成無法完成資格審查的應(yīng)聘者，視為自動放棄報名資格。

　　應(yīng)聘者報名時僅限報考1個崗位，不能多報，如發(fā)現(xiàn)則取消應(yīng)聘資格。

　　應(yīng)聘者應(yīng)如實提供材料，經(jīng)核驗后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。

　　六、資格審查

　　學(xué)校人事處對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并確定參加筆試、技能考核、面試人員名單。

　　招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷及相關(guān)資格要求等時間的計算，均截止至報名首日。(30周歲以下即1993年5月15日以后出生;35周歲以下即1988年5月15日以后出生;40周歲以下即1983年5月15日以后出生;50周歲以下即1973年5月15日以后出生。)

　　應(yīng)聘人員資格審查貫穿于招聘、聘用工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格。

　　七、考試程序

　　(一)專任教師

　　1.技能考核

　　資格審查合格后進(jìn)入技能考核程序。進(jìn)入技能考核人員名單在學(xué)校網(wǎng)站“通知通告”欄公布，技能考核的時間、地點由二級學(xué)院負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者。技能考核成績低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序(技能考核開考比例達(dá)不到1:3的，或因考生缺考導(dǎo)致開考比例達(dá)不到1:3的，技能考核成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序)。比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)技能考核成績并列時，并列人員同時確定為面試人員。

　　技能考核時間20分鐘，成績按百分制記分。技能考核采取試講的方式進(jìn)行，應(yīng)從教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個方面進(jìn)行考核。對于藝術(shù)類、體育類等技術(shù)性、表演性較強的課程試講，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　2.面試

　　根據(jù)技能考核成績由高到低按崗位需求人數(shù)1:3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試人員名單以及面試的時間、地點在學(xué)校網(wǎng)站“通知通告”欄公布，請應(yīng)聘者自行登錄學(xué)校網(wǎng)站查看，學(xué)校不再另行電話或短信通知。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開考比例達(dá)不到1:3的，或因考生缺考導(dǎo)致開考比例達(dá)不到1:3的，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時間10分鐘。

　　所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場公布面試成績，應(yīng)聘者簽名確認(rèn)，并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。

　　3.綜合考核

　　根據(jù)總成績(總成績=技能考核成績×50%+面試成績×50%)由高到低按崗位需求人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應(yīng)聘人員進(jìn)行政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用。

　　如成績出現(xiàn)并列時，將加試技能考核，根據(jù)加試技能考核成績從高到低排序確定優(yōu)勝人選。

　　4.體檢

　　根據(jù)綜合考核結(jié)果擇優(yōu)按崗位需求人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。學(xué)校組織考核人員到指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢，不按時參加體檢者，視為自動放棄應(yīng)聘資格。體檢結(jié)果不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用，按考試總成績排序依次遞補人員進(jìn)行體檢或取消該崗位招聘。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

　　(二)專職輔導(dǎo)員

　　1.筆試