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　　10.面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通高校應屆畢業(yè)生的，其住培合格2024年在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)，需提供畢業(yè)證、學位證書，以及住培合格證書、醫(yī)師資格證書、社保繳費明細掃描件。

　　報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時取消其報名或聘用資格。

　　應聘人員認真填寫報名表，對所報崗位報考資格條件進行核對，確認本人符合該崗位的報考資格條件并保證所填信息真實有效，如虛報瞞報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報名或聘用資格。

　　(三)資格審查

　　單位嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審查確認。主要審查報名者提供的身份證、學歷證書、學位證書、醫(yī)師(護士)資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消其應聘資格。未在規(guī)定的時間接受資格審查者，視為自動放棄。對資格審查合格人員將通過電話、短信等形式進行通知(請保持電話暢通)。

　　(四)考試

　　資格初審合格的人員，確定為參加考試人選。筆試、面試具體時間、地點、人員名單和有關事宜將另行通知。

　　1.筆試

　　筆試內(nèi)容為醫(yī)學基礎知識，筆試試題均為客觀題，筆試時間為120分鐘。筆試滿分100分。筆試閱卷結(jié)束后，招聘工作領導小組及辦公室對成績進行匯總分析，研究確定筆試最低合格分數(shù)線，經(jīng)請示人社部門同意后向全體考生公布。未達到最低合格分數(shù)線者不得參加面試。筆試成績占總成績40%。

　　參加筆試的考生在指定時間攜帶本人有效身份證到指定地點參加筆試。進入考點要服從管理，進行身份信息核對。筆試工作在人社部門及紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下進行。

　　2.面試

　　筆試考試合格人員均可參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式面試。每名考生面試時間不超過15分鐘，其中：考生自我介紹2分鐘，考官提問13分鐘，每段時間單獨計算，均不得超時。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。面試成績占總成績60%。

　　(五)簽約

　　根據(jù)筆試和面試總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定簽約人選。應聘人員的總成績保留兩位小數(shù)，總成績并列者，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定，如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定簽約人選。被確定的簽約人選(以接到用人單位通知為準)需攜帶就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、醫(yī)師(護士)資格證、本人手寫簽名紙質(zhì)報名表(附件2)及報名時所需提供材料的原件，到指定地點復核報考資格，并簽訂就業(yè)協(xié)議。簽約人員若未能按期畢業(yè)，或未能取得畢業(yè)證、學位證、醫(yī)師(護士)資格證的，或因違紀等受到學校處分或行政處罰的，則就業(yè)協(xié)議書自動終止，單位不承擔違約責任。

　　(六)體檢

　　體檢工作由寬甸滿族自治縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院進行，體檢費由考生承擔。體檢工作參照《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關規(guī)定執(zhí)行。應聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式提出。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

　　(七)考察

　　考察由寬甸滿族自治縣衛(wèi)生健康局會同用人單位組織實施。對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、心理健康等情況進行調(diào)査了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，或資格條件有弄虛作假的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。

　　(八)公示與聘用

　　擬聘人員信息統(tǒng)一在寬甸滿族自治縣人民政府網(wǎng)站(http://www.lnkd.gov.cn)進行公示，公示期為7天。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公開招聘人員實行試用期制度，試用期為12個月，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。