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　　2、筆試異地命題、異地閱卷。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。滿分100分，按50%計(jì)入總成績(jī)，筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績(jī)按政策規(guī)定加分。

　　筆試成績(jī)=筆試原始成績(jī)+加分

　　3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　�。ǘ�）面試

　　1、面試人員確定

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試。同一招聘崗位因報(bào)考者自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　2、面試確認(rèn)

　　進(jìn)入面試的人員須在面試前按要求進(jìn)行面試確認(rèn)。面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)，將在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)將對(duì)進(jìn)入面試人員資格復(fù)審。進(jìn)入面試的人員須出具：《報(bào)名資格審查表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、筆試準(zhǔn)考證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件。普通高等院校在讀的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提交本人的學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表和所在院校出具的報(bào)考推薦證明（應(yīng)載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)等）在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)和不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。

　　3、面試時(shí)間、地點(diǎn)。具體時(shí)間見(jiàn)縣人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站。

　　4、面試形式。面試異地命題，聘用異地考官。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、業(yè)務(wù)能力等。

　　結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入下一程序。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　五、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員。（總成績(jī)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則加試面試，排出名次)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢合格人員即為考察對(duì)象,考察主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　六、公示與聘用

　　對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

　　報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　新聘用的事業(yè)單位的工作人員在單位的最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)及要求

　�。ㄒ唬┏闪⒄衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組

　　為確保此次招聘工作順利進(jìn)行，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委書(shū)記張榮印任組長(zhǎng)，縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng)關(guān)文波任常務(wù)副組長(zhǎng)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)胡明柱、縣委常委、組織部長(zhǎng)馬珂任副組長(zhǎng)，縣紀(jì)委監(jiān)委、組織、編辦、財(cái)政、人社部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，縣人社局局長(zhǎng)任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織實(shí)施。