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　　(四)面試

　　資格復審合格人員進入面試。入圍面試人員的姓名、筆試成績及排名將在連云港經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源網公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補。

　　1.面試形式：報考崗位代碼C16、X03、X04、X09、X10、X11、X12、X13、X14崗位的，面試形式為演課和技能測試相結合的方式，演課成績、技能測試成績各占面試成績的50%;報考崗位代碼Y01、Y02的，面試形式為演課和技能測試相結合的方式，演課成績占比為40%、技能測試成績占比為60%;其他崗位的面試形式為演課。

　　2.面試內容：

　　(1)演課內容為相應學段、相應學科教材。

　　(2)技能測試主要測試應聘崗位所需要的專業(yè)技能。

　　3.面試成績：面試成績滿分為100分。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數線為60分;面試已經形成競爭的崗位，面試合格分數線為50分。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應聘人員。

　　4.面試時間和地點詳見面試通知書。

　　(五)總成績計算及公布

　　Y01、Y02崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;其他崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　采用百分制計算應聘人員總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數。面試成績、總成績及排名，將在面試結束后5個工作日內在連云港經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源網公布。

　　六、考察體檢

　　考試結束后，在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據各招聘崗位擬招聘人數，按1:1的比例確定考察體檢人選。如總成績相同，面試成績高者參加考察體檢，如面試成績仍相同，由連云港經濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局對成績相同的人員組織加試，加試方式另定。考察體檢由連云港經濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局在連云港經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導下開展，考察工作按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規(guī)定組織實施。體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，入圍人員不按規(guī)定的時間、地點及要求參加體檢，視作放棄體檢資格。

　　七、公示

　　連云港經濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局根據總成績、考察和體檢結果研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會、連云港經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源網上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　因應聘人員考察或者體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由連云港經濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局提出是否遞補的意見，并報連云港經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局備案。如遞補，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(如遇同分，處理方式同上)。

　　擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

　　八、聘用

　　經公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。聘用備案后不再進行遞補。

　　應聘崗位代碼G01、G02崗位的暫未取得教師資格證書的人員，自聘用之日起1年內未能取得相應教師資格證書的，予以解聘。

　　應聘其他崗位的暫未取得教師資格證書的人員，須在2024年8月31日前取得應聘崗位相對應教師資格證書，取得資格證書后方可辦理相關聘用手續(xù)，未能在規(guī)定時間內取得相應教師資格證書的，將取消聘用資格。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。