(四)面試
面試為結(jié)構(gòu)化面談,主要測評報考人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應變、語言表達等方面的能力和素質(zhì)。除平津館、自然館外,面試工作由天津市人才服務中心負責組織實施;平津館、自然館的面試工作由招考單位組織實施。面試工作按照市委組織部、市人力社保局《天津市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕73號)規(guī)定進行。
面試試題:除平津館外,委托天津市人才服務中心統(tǒng)一命制。平津館面試試題:“人事管理崗”委托天津市人才服務中心統(tǒng)一命制,“自動化崗”和“宣傳講解崗”由平津館命制。
面試繳費和面試準考證下載時間將在報名網(wǎng)站發(fā)布,請考生密切關注。
面試時間、地點:詳見面試準考證。
面試滿分為100分,及格線為60分。達不到及格線的,不予進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績當場公布。報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時,必須同時攜帶面試準考證和二代身份證,缺少任一證件的報考人員不得參加面試。
(五)成績匯總
在筆試、面試過程中,報考人員缺少任一科目考試的,視為自動放棄進入下一環(huán)節(jié)資格。
總成績=(《職業(yè)能力測驗》成績+《綜合知識》成績)÷2(即換算為100分制)×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù),總成績保留2位小數(shù)。
總成績在報名網(wǎng)站發(fā)布。
(六)體檢
面試結(jié)束后,以總成績由高分到低分排序,按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比1:1的比例,確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列,造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況,除平津館、藝術職業(yè)學院、自然館外,按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。若筆試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列情況,則按照筆試科目《職業(yè)能力測驗》成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。平津館、藝術職業(yè)學院、自然館按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入遞補人員,若面試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列情況,則按照筆試科目《職業(yè)能力測驗》成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。
體檢由各招考單位組織實施。體檢的標準、項目在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前,參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。非招考單位原因,未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員,視為自動放棄。費用由應聘人員自理、時間地點由招考單位另行電話、短信通知。
因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分,依次遞補人員參加體檢。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列,造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況,除平津館、藝術職業(yè)學院、自然館外,按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。若筆試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列情況,則按照筆試科目《職業(yè)能力測驗》成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。平津館、藝術職業(yè)學院、自然館按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入遞補人員,若面試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列情況,則按照筆試科目《職業(yè)能力測驗》成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。
(七)考察
體檢合格的,確定考察人員名單?疾煊筛髡锌紗挝唤M織實施,通過查閱檔案、函調(diào)等多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習表現(xiàn)等情況,同時對被考察對象的資格條件進行復審。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的,不予聘用。
因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分,依次遞補人員履行體檢、考察程序。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列,造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況,除平津館、藝術職業(yè)學院、自然館外,按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。若筆試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列情況,則按照筆試科目《職業(yè)能力測驗》成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。平津館、藝術職業(yè)學院、自然館按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入遞補人員,若面試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列情況,則按照筆試科目《職業(yè)能力測驗》成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。
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