亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

　�、荽髮W(xué)�？�、本科及研究生階段的成績單。加蓋公章的紙質(zhì)版原件及復(fù)印件;

　�、迗罂紞徫灰�求的其他佐證材料，如：已畢業(yè)人員的未就業(yè)證明(包括但不限于社保證明)，無犯罪記錄證明(公安部門蓋章)，工作經(jīng)歷證明材料(社保證明、原單位證明、有崗位描述的勞動合同等)。以上均要求提供加蓋公章的紙質(zhì)版原件及復(fù)印件。

　　(2)面試

　　面試時間為2024年6月(具體時間將根據(jù)工作進(jìn)度通過北方人才網(wǎng)站、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站通知)，面試在天津市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、天津市機(jī)關(guān)后勤事務(wù)服務(wù)中心監(jiān)督下，由市迎賓館組織實施。

　　資格復(fù)審合格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)下載面試準(zhǔn)考證，逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法下載。面試報名費(fèi)為45元/人，未在規(guī)定時間繳費(fèi)的，視為自動放棄。

　　報考人員按照面試準(zhǔn)考證上確定的時間和地點(diǎn)參加面試，面試時須同時攜帶面試準(zhǔn)考證、身份證，缺少任一證件均不得參加面試。

　　面試科目：結(jié)構(gòu)化面談和崗位技能實操，滿分為100分。其中，結(jié)構(gòu)化面談40分，崗位技能實操60分。面試及格線為60分，達(dá)不到及格線的，不予聘用。結(jié)構(gòu)化面談主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變、語言表達(dá)等能力，以及求職動機(jī)與擬任崗位的匹配性。崗位技能實操主要測評應(yīng)聘人員服務(wù)規(guī)范化程度和專業(yè)化能力水平。面試試題由市級專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。面試結(jié)束后，考生當(dāng)場簽字確認(rèn)成績。

　　在筆試、面試過程中，報考人員缺考任一科目的，視為自動放棄本次應(yīng)聘。

　　3.計分

　　(1)筆試：筆試成績滿分為200分，保留1位小數(shù)。

　　(2)面試：面試成績滿分為100分，保留1位小數(shù)。

　　(3)綜合成績：綜合成績按照筆試、面試成績5:5的比例合成，換算為百分制。具體為：總成績=筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。綜合成績保留2位小數(shù)。若報考人員綜合成績出現(xiàn)并列，造成參加體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。仍出現(xiàn)并列情況，按照《服務(wù)崗位專業(yè)知識》成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。

　　(4)考試總成績、體檢、考察等有關(guān)安排將于面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在報名網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(四)體檢

　　體檢由市迎賓館組織實施。面試結(jié)束后，以考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢時間、地點(diǎn)將通過報名網(wǎng)站另行通知。體檢在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由報考人員自理。

　　非招聘單位原因，未按規(guī)定時間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因自愿放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位依據(jù)該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員綜合成績出現(xiàn)并列，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。仍出現(xiàn)并列情況，按照《服務(wù)崗位專業(yè)知識》成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

　　(五)考察

　　考察由市迎賓館組織實施。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的擬聘崗位空缺，招聘單位依據(jù)該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員綜合成績出現(xiàn)并列，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。仍出現(xiàn)并列情況，按照《服務(wù)崗位專業(yè)知識》成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。