亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

　　進(jìn)入面試范圍人員，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)棄權(quán)。應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過(guò)程。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)（成績(jī)相同的，均確定為面試人選）。遞補(bǔ)截止時(shí)間為面試開(kāi)始前第三天17時(shí)，截止時(shí)間后面試人選放棄的，該招聘崗位不再遞補(bǔ)。提交相關(guān)證明材料截止時(shí)間為面試開(kāi)始前第一天的17時(shí)，到截止時(shí)間仍未向招聘單位提交相關(guān)證明材料的，視為自動(dòng)放棄。

　　取得面試資格人員在資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，并按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，面試通知書(shū)領(lǐng)取事宜見(jiàn)濟(jì)南市鋼城區(qū)人民政府網(wǎng)站公告，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺，在最低合格分?jǐn)?shù)線以上按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（三）面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

　　應(yīng)聘人員憑《面試通知書(shū)》和有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加面試。

　　中小學(xué)教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行，幼兒園教師崗位面試采取技能測(cè)試和試講方式進(jìn)行。試講主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能。幼兒園教師技能測(cè)試主要從教師專業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和基本技能。

　　綜合類崗位和醫(yī)療類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用能力。

　　面試成績(jī)?cè)诋?dāng)次面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不納入考察體檢范圍。

　　考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算，其中幼兒園教師崗位面試成績(jī)按技能測(cè)試成績(jī)占40%、試講成績(jī)占60%計(jì)算。根據(jù)考試總成績(jī)，按照不高于招聘計(jì)劃1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次按崗位招聘計(jì)劃等額組織考察體檢。面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入考察體檢范圍人員名單，在濟(jì)南市鋼城區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；筆試成績(jī)相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績(jī)由高分到低分確定（因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補(bǔ)）。

　　五、考察和體檢

　　根據(jù)實(shí)際需要，可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察人選的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示和聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市鋼城區(qū)人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。對(duì)公示沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。