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　　應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過(guò)程。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報(bào)名資格條件等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　取得面試資格人員在資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，并按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺，在最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)面試

　　面試在萊蕪區(qū)教育和體育局指導(dǎo)監(jiān)督下,由濟(jì)南市萊蕪職業(yè)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)課教師崗位面試采取試講和相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行。試講主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話(huà)、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能。相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要從教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。

　　專(zhuān)業(yè)課教師崗位面試成績(jī)按試講成績(jī)（原始分100分）占50%、技能測(cè)試成績(jī)（原始分100分）占50%計(jì)算。

　　面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，在最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上方可進(jìn)入考察體檢范圍。按照崗位招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1︰2比例確定考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。應(yīng)聘同一崗位人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若筆試成績(jī)相同，按技能測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定，若技能測(cè)試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織試講，按試講成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選。在考察體檢階段，對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)。

　　面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入考察體檢范圍人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　五、考察和體檢

　　考察體檢工作由濟(jì)南市萊蕪職業(yè)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考察也可先組織體檢。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次復(fù)審。根據(jù)《關(guān)于建立教職工準(zhǔn)入查詢(xún)性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》(高檢發(fā)〔2020〕14號(hào))，經(jīng)查詢(xún)發(fā)現(xiàn)有相關(guān)違法犯罪信息的，考察確定為不合格，不得錄用�？疾煲獙�(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中因違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　六、公示和聘用

　　對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在萊蕪區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)公示沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，予以聘用;對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理就業(yè)手續(xù)或未到單位報(bào)到工作的，取消其聘用資格。聘用手續(xù)辦理后出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。