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　　  資格審查合格者，領(lǐng)取《面試通知書》，進(jìn)入面試；資格審查不合格的，向考生說明原因。資格審查不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄面試的，其缺額于資格審查結(jié)束后次日16:00時(shí)前，在報(bào)考同一單位同一崗位的考生中按公共科目筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)不超過2次（考生應(yīng)保持手機(jī)實(shí)時(shí)暢通，因網(wǎng)上報(bào)名手機(jī)號登記錯(cuò)誤、有效時(shí)間段內(nèi)關(guān)機(jī)或未接聽等原因?qū)е挛茨苈?lián)系的，視為放棄遞補(bǔ)資格）。若遞補(bǔ)人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

　　  遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例應(yīng)達(dá)到2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)秀山土家族苗族自治縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進(jìn)一步降低比例開考。

　　  資格審查后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單在秀山土家族苗族自治縣人民政府官網(wǎng)（http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/)公示，請考生自行查詢。

　　  （三）面試。

　　  面試由秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見《面試準(zhǔn)考證》。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

　　  1.面試項(xiàng)目。

　　  根據(jù)《崗位一覽表》（附件1）標(biāo)示的崗位類型不同，面試項(xiàng)目分別為：

　　  （1）甲類崗位：面試為綜合面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要對考生的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，時(shí)間不低于10分鐘，分值為100分。

　　  （2）乙類崗位：面試包含專業(yè)面試和綜合面試。專業(yè)面試采取試講的方式，試講內(nèi)容為報(bào)考崗位的相關(guān)專業(yè)知識，分值為100分。綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要對考生的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，分值為100分。試講與結(jié)構(gòu)化面試的總時(shí)間不低于15分鐘。

　　  各崗位開展面試的具體項(xiàng)目詳見附件1。

　　  2.面試組織實(shí)施。

　　  面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　  面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達(dá)不到2:1的，經(jīng)招聘方根據(jù)考生考試考核成績等情況研究同意，可放寬開考比例。

　　  凡在招聘任一環(huán)節(jié)中屬放寬開考比例的面試人員，其任一項(xiàng)面試成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　  （四）考試考核總成績計(jì)算規(guī)則。

　　  甲類崗位：總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷3×40%+綜合面試成績×60%。

　　  乙類崗位：總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷3×50%+專業(yè)面試成績×25%+綜合面試成績×25%。

　　  總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　  總成績及進(jìn)入體檢人員名單將在秀山土家族苗族自治縣人民政府官網(wǎng)（http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/）公布。

　　  六、體檢人選的確定

　　  體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績相同時(shí)，考生屬退役軍人（退出國家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員）的優(yōu)先確定為體檢人選，對其他考生依次按符合崗位要求的學(xué)歷層次、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》筆試成績、《綜合應(yīng)用能力》筆試成績、專業(yè)面試成績、綜合面試成績、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先；若以上要素均完全一致，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。