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　　  因進入資格審查考生提供通訊方式不準確、拒不接聽電話等無法聯(lián)系的，招聘方可采取短信、官方網(wǎng)站發(fā)布公告等方式通知，對未按要求參加審查的，視為自行放棄面試資格。

　　  資格審查合格者，領取《面試通知書》，參加面試；資格審查不合格或經(jīng)確認主動放棄面試的，其缺額可按報考該崗位考生的筆試總成績從高到低依次遞補。是否遞補及遞補次數(shù)由主管部門商永川區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門研究確定。若遞補人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入資格審查。

　　  若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)永川區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后，可進一步降低比例開考。

　　  進入面試人員名單、面試時間及地點將在永川區(qū)人民政府網(wǎng)（http://yc.cq.gov.cn/）首頁“事業(yè)單位公開招聘及其他社會招聘”欄發(fā)布，請考生及時關注。

　　  （三）面試。

　　  面試由永川區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。面試具體時間、地點及其他有關信息在重慶市永川區(qū)人民政府網(wǎng)（http://yc.cq.gov.cn/）首頁“事業(yè)單位公開招聘及其他社會招聘”欄公布，請考生及時關注。

　　  1.面試項目：

　　  （1）甲類崗位：面試項目為專業(yè)面試和綜合面試。其中，專業(yè)面試采取試講的方式進行，主要測試考生的教學設計能力、課堂教學藝術等，時間10分鐘，分值為100分；綜合面試采取結構化面試的方式進行，主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，時間10分鐘，分值為100分。

　　  （2）乙類崗位：面試項目為綜合面試，采取結構化面試的方式進行，主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，時間10分鐘，分值為100分。

　　  各崗位具體的面試項目詳見附件1。

　　  2.面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

　　  面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，經(jīng)招聘方根據(jù)考生考試考核成績等情況研究同意，可放寬開考比例。

　　  凡在招聘任一環(huán)節(jié)中屬放寬開考比例的面試人員，其任一項面試成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　  （四）考試考核總成績計算規(guī)則。

　　  1.未組織筆試的：

　　  （1）甲類崗位：

　　  考試考核總成績=專業(yè)面試成績×50%+綜合面試成績×50%。

　　  （2）乙類崗位：

　　  考試考核總成績=綜合面試成績。

　　  2.組織筆試的：

　　  （1）甲類崗位：

　　  考試考核總成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績×2÷3×50%+專業(yè)面試成績×25%+綜合面試成績×25%。

　　  （2）乙類崗位：

　　  考試考核總成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績×2÷3×50%+綜合面試成績×50%。

　　  考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　  考試考核總成績及參加體檢人員名單于面試結束后3個工作日內在重慶市永川區(qū)人民政府網(wǎng)（http://yc.cq.gov.cn/）首頁“事業(yè)單位公開招聘及其他社會招聘”欄公布。

　　  六、體檢和考察

　　  體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，考生屬退役軍人（退出國家綜合性消防救援隊伍的消防救援人員）的優(yōu)先確定為體檢人選，對其他考生依次按符合崗位要求的專業(yè)面試成績、綜合面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》筆試成績、學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。若以上要素均完全一致，則采取加試結構化面試的方式確定，以加試成績高者優(yōu)先。