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　　專(zhuān)業(yè)面試采取實(shí)操、案例答辯等方式，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)操作水平、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力等情況;綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式，主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等情況。面試分值為100分，專(zhuān)業(yè)面試時(shí)間和綜合面試的時(shí)間均不少于10分鐘。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生確認(rèn)簽字。

　　參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比達(dá)到2:1的崗位，考生總成績(jī)排名第一但面試成績(jī)低于60分的;以及參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比未達(dá)到2:1的崗位，考生面試成績(jī)低于70分的，其是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，由市屬事業(yè)單位會(huì)同主管部門(mén)按照“人崗相適”原則研究確定，并報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算

　　組織筆試的，考試考核總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷3×50%+面試成績(jī)×50%;未組織筆試的，考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)。

　　其中，面試采取專(zhuān)業(yè)面試和綜合面試相結(jié)合的，專(zhuān)業(yè)面試、綜合面試成績(jī)各占面試成績(jī)的50%;專(zhuān)業(yè)面試采取兩種不同方式的，每種方式各占專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)的50%。

　　考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績(jī)從高到低1:1等額確定。體檢人選(含遞補(bǔ)體檢人選)的應(yīng)聘單位及崗位、筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)由主管部門(mén)會(huì)同用人單位通過(guò)官方網(wǎng)站等渠道公布。體檢在面試結(jié)束后及時(shí)開(kāi)展。考試總成績(jī)相同時(shí)，考生屬退役軍人或退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員的優(yōu)先確定為體檢人選;其他考生依次按《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、綜合面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)、學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱(chēng)、相應(yīng)職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先;若以上要素均相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由招聘方按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

　　考察由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》組織開(kāi)展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進(jìn)行全面考察。

　　考察組應(yīng)查閱考生的干部(人事)檔案，查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交用人單位或主管部門(mén)，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。

　　考生應(yīng)積極配合考察，對(duì)拒不配合的，視為放棄考察資格。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，考生以非正當(dāng)理由放棄后續(xù)擬聘資格的，招聘單位或主管部門(mén)應(yīng)登記并報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

　　若考生因體檢、考察不合格或在體檢、考察中自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)的缺額，招聘方可根據(jù)崗位緊缺程度，研究是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，用人單位應(yīng)按人事管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案，并按照考試考核總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同，按照前述規(guī)則確定遞補(bǔ)人選。