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　�、壑泄颤h員證明材料；

　　④學(xué)生干部證明材料；

　�、菀怨ぷ鹘�(jīng)歷放寬條件的，需提供單位人事部門出具的工作經(jīng)歷證明；

　�、迿C關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明，其他單位工作人員需提供單位同意報考證明，尚未落實工作單位的提供本人未落實工作單位的書面承諾。由此引起糾紛的由考生負責(zé)。

　　③④⑤⑥材料模板詳見附件。

　　應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，個人信息不能更改，不按照要求填報、誤填、錯填信息或填報虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄用的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　報名后沒有接到考試通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請諒解。

　�。ǘ�）資格審查

　　應(yīng)聘者提交簡歷材料后，學(xué)校根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進行資格審查，應(yīng)聘者可通過招聘系統(tǒng)了解應(yīng)聘最新進展。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。通過資格審查人員名單在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁公布，同時公布筆試、面試具體時間和地點。

　　通過資格初審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)，并在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁公布。

　�。ㄈ�）考試考核

　　考試工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實施，考試分筆試、心理測試和面試環(huán)節(jié)。考試時間、地點及具體實施方案將在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁另行通知。

　　1.筆試。筆試主要考察崗位所必需的通識知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。筆試結(jié)束后，10個工作日內(nèi)公布筆試成績。學(xué)校根據(jù)筆試成績，由高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)1:5比例確定參加面試的人選，最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。

　　2.心理測試。運用標(biāo)準(zhǔn)化量表機試。

　　3.面試。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、語言表達、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配度等。面試成績當(dāng)場公布。

　　4.成績合成�？己顺煽円园俜种朴嬎�，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位。筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60%，最后加權(quán)計算得出考核最終成績，考核最終成績低于60分不予聘用。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。若總成績相同，按照面試成績從高到低順序確定名次。

　　對因招考人數(shù)較多、需要安排2個以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)（修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績）。

　　（四）體檢和考察

　　體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　參加體檢人員須攜帶本人報名相關(guān)材料原件和復(fù)印件（復(fù)印件留存）進行資格驗證。所有證明材料均需原件并加蓋所在單位公章，現(xiàn)場資格審查同時提交復(fù)印件1份。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　因考察不合格、體檢不合格、自動放棄等原因造成缺額的，按報考人員總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。