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　　2.公示期滿，對(duì)擬引進(jìn)人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定具體分配單位并辦理相關(guān)手續(xù)。引進(jìn)人員自接到通知起7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　3.引進(jìn)人員統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)，時(shí)間一周左右，不參加崗前培訓(xùn)的，取消聘用資格。

　　五、政策待遇

　　(一)對(duì)縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政全供事業(yè)單位，以及縣級(jí)公辦醫(yī)院本次引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才，享受如下相關(guān)待遇：

　　1.編制待遇。引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才安排在嵩縣有關(guān)事業(yè)單位工作，對(duì)應(yīng)納入事業(yè)單位正式編制人員管理并按國家規(guī)定享受事業(yè)單位相關(guān)工資福利待遇。

　　2.崗位職級(jí)待遇。引進(jìn)研究生學(xué)歷人才1年試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。試用期滿經(jīng)單位進(jìn)行綜合考核，對(duì)工作積極表現(xiàn)良好的可享受如下崗位職級(jí)待遇：聘用為管理崗位的，碩士研究生工資級(jí)別按八級(jí)職員套改工資，博士研究生工資級(jí)別按七級(jí)職員套改工資，具體聘用崗位不低于九級(jí)管理崗位。聘用為專業(yè)技術(shù)崗位的，在政策范圍內(nèi)，對(duì)符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，在取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)助理級(jí)職稱后可聘任為專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

　　3.優(yōu)先提拔使用。服務(wù)期內(nèi)應(yīng)在分配單位工作，原則上不能借調(diào)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，可優(yōu)先提拔使用。

　　4.生活及住房保障。為引進(jìn)的人才發(fā)放安家費(fèi)5萬元，在5年服務(wù)期內(nèi)每月隨工資平均發(fā)放。由于縣人才公寓房源緊張，本次縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政全供事業(yè)單位引進(jìn)人才不統(tǒng)一安排住房，在最低服務(wù)期內(nèi)，每月另發(fā)放1000元的生活和住房補(bǔ)貼。其中報(bào)考縣級(jí)公辦醫(yī)院崗位人員不享受此項(xiàng)住房補(bǔ)貼優(yōu)惠政策。

　　5.納入縣管人才隊(duì)伍。引進(jìn)的研究生可納入嵩縣縣管人才隊(duì)伍進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。

　　6.發(fā)放“一卡通”。嵩縣縣委人才辦為每名引進(jìn)人才制作并發(fā)放嵩縣引進(jìn)研究生人才一卡通，實(shí)行“一卡通”服務(wù)。①持卡可無限次免費(fèi)游覽縣內(nèi)景區(qū);②持卡可免費(fèi)乘坐縣內(nèi)城市公交車;③持卡可享受每年至少一次的免費(fèi)體檢(1000元左右標(biāo)準(zhǔn));④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原則上省外每年兩周，省內(nèi)每年一周;⑤持卡人子女可在全縣范圍內(nèi)義務(wù)制教育階段公辦學(xué)校自由擇校學(xué)習(xí);⑥持卡可享受其他相關(guān)待遇。

　　7.配偶隨調(diào)。引進(jìn)研究生的配偶愿意一同來嵩工作的，由縣有關(guān)部門和用人單位按其原工作單位性質(zhì)安排相應(yīng)工作。

　　8.保險(xiǎn)政策。及時(shí)為引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

　　9.其他待遇。報(bào)考縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院衛(wèi)生專項(xiàng)崗位人員，除享受以上對(duì)應(yīng)的優(yōu)惠政策外，由用人單位另外發(fā)放5萬元安置費(fèi)用。其中3萬元一經(jīng)錄用直接發(fā)放，另外2萬元在5年服務(wù)期內(nèi)按每年4000元作為租房補(bǔ)貼發(fā)放，不再享受縣級(jí)住房補(bǔ)貼優(yōu)惠政策。

　　(二)對(duì)縣內(nèi)重點(diǎn)民營企業(yè)本次引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才，享受如下相關(guān)待遇：

　　1.企業(yè)引進(jìn)的研究生人才5年服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格予以一次性發(fā)放安家費(fèi)5萬元。

　　2.為引進(jìn)的研究生人才，辦理“人才一卡通”，持卡可無限次免費(fèi)游覽縣內(nèi)景區(qū);可免費(fèi)乘坐縣內(nèi)城市公交車;持卡人子女可在全縣范圍內(nèi)義務(wù)制教育階段公辦學(xué)校自由擇校學(xué)習(xí)。

　　3.企業(yè)引進(jìn)研究生的配偶愿意一同來嵩工作的，由縣有關(guān)部門和用人單位按其原工作單位性質(zhì)安排相應(yīng)工作。

　　4.企業(yè)引進(jìn)研究生人才除享受以上3項(xiàng)對(duì)應(yīng)的縣級(jí)優(yōu)惠政策外，用人企業(yè)可提供的政策待遇詳見《嵩縣縣內(nèi)重點(diǎn)民營企業(yè)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表》(附件2)。若企業(yè)成功引進(jìn)的人才為本科生，僅享受用人企業(yè)公布提供的政策待遇，不享受縣級(jí)引進(jìn)研究生人才的優(yōu)惠政策。

　　說明：對(duì)縣內(nèi)重點(diǎn)民營企業(yè)本次引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才，由用人企業(yè)按程序分別向縣科工局、縣委人才辦進(jìn)行報(bào)備，5年服務(wù)期內(nèi)，經(jīng)年度考核、綜合考核合格后，方可享受縣級(jí)相應(yīng)優(yōu)惠政策。