kqrs/index.html#/index報名系統(tǒng)自行打印《準(zhǔn)考證》。筆試時間、地點和要求等均在《準(zhǔn)考證》上注明。報考炊事員崗位的考生無需參加筆試,直接進入面試環(huán)節(jié),但需要打印筆試《準(zhǔn)考證》,作為面試憑證。
(六)考試
本次招聘,中小學(xué)(幼兒)教師、校醫(yī)、保健醫(yī)、保育員崗位采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行,炊事員崗位采取實際操作考試方式進行,不指定輔導(dǎo)用書,不辦任何培訓(xùn)班。
1.筆試
(1)筆試科目
中小學(xué)教師:公共基礎(chǔ)知識、教育專業(yè)及學(xué)科知識。
幼兒教師:公共基礎(chǔ)知識、學(xué)前教育專業(yè)知識。
校醫(yī)、保健醫(yī):公共基礎(chǔ)知識、幼兒保健及醫(yī)學(xué)專業(yè)知識。
保育員:公共基礎(chǔ)知識、幼兒保育教育專業(yè)知識。
筆試時間、地點:2024年5月19日(星期日),具體考試時間、地點以及注意事項詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績確定:筆試采取閉卷形式進行,筆試成績滿分100分,合格線為60分,未達(dá)到合格線者不具備面試資格,依據(jù)分?jǐn)?shù)由高到低確定進入面試人選。
(2)成績查詢:2024年5月23日,可登陸https://qzpta39.chinasyks.org.cn/cn_ccqkqrs/index.html#/index報名系統(tǒng)自行查詢。
2.資格復(fù)審
進入面試考生,參加資格復(fù)審,采取現(xiàn)場資格審查形式,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。具體時間地點由主管部門確定并通知。須持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、資格證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份。留學(xué)回國人員報考的,除須提供上述規(guī)定的材料外,還要提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件1份。未按規(guī)定的時間、地點參加資格復(fù)審的,視為自動放棄應(yīng)聘資格。由委托代理人代為資格審查的,資格審查單位當(dāng)場與應(yīng)聘人員本人進行核實。資格審查未通過的人員,在同一招聘崗位筆試成績達(dá)到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補。
3.面試
(1)面試人選確定:根據(jù)筆試成績從高分到低分,按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3(含)比例確定,1:3比例內(nèi)成績相同的,或不足1:3比例的,按實際人數(shù)確定。
(2)面試時間、地點:具體考試時間、地點以及攜帶材料等注意事項另行通知。
(3)面試方式:中小學(xué)教師面試采取試講形式,幼兒教師面試采取主題繪畫、講故事、才藝展示等方式,保健醫(yī)面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式,保育員面試采取講故事、才藝展示等方式,以上崗位面試時間均為8分鐘;炊事員面試采用實際操作方式進行,統(tǒng)一采取中式烹飪方式進行,面試時間20分鐘。
(4)面試成績:面試成績滿分100分,合格線為60分,計算成績保留小數(shù)點后兩位,并當(dāng)場公布面試成績,未達(dá)到合格線者不具備聘用資格。
4.確定擬聘人選
中小學(xué)(幼兒)教師、保健醫(yī)、保育員崗位以筆試成績占35%、面試成績占65%計入考試總成績,炊事員崗位以實際操作成績?yōu)榭偝煽儭?偝煽儽A粜?shù)點后兩位,四舍五入,依據(jù)總成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1比例確定擬聘人選,1:1比例內(nèi)成績相同的,再次相同的,按面試成績高者優(yōu)先確定。
(七)體檢與考察
參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行體檢,體檢費用由參加體檢的考生承擔(dān),體檢合格者,對擬聘人員進行考察。
體檢、考察有一項不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的考生中,從總成績高分到低分依次遞補體檢、考察人選。考生在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀(jì)等情況導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的,取消擬聘用人選資格。
(八)公示
體檢、考核合格后,按照相關(guān)要求在長春汽車經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上公示,公示期為5個工作日。
(九)聘用
對公示無異議的擬聘人選,簽訂勞動合同。試用期間不符合用人單位崗位要求的予以解聘。
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