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幼兒園會計崗位只考一科，按100%計入筆試成績�？荚噧热轂闀�計相關專業(yè)知識。

3.筆試成績計算方法。筆試成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×70%。筆試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

(三)面試資格現場審查

除報名時網上資格初審外，進入面試的應聘人員，須進行現場資格審查，如現場資格審查與網上初審結果不一致的，以現場資格審查結果為準。招聘單位選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，經審查不具備報考條件的，取消其面試資格�，F場資格審查時間、地點、需提交材料等事宜另行公告。

審查未通過或未按規(guī)定時間參加資格審查人員，取消面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數按筆試成績由高到低依次遞補。對遞補人員的現場資格審核，截至面試之日以前一個工作日的12:00。

(四)面試

根據招聘崗位和招聘人數，從達到筆試合格分數線的應聘人員中由高分到低分按1:3的比例(招聘1人的，按1:5的比例確定)依次確定進入面試范圍人員。按上述比例確定進入面試范圍人員中的最后一名，如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。 筆試合格人數達不到招聘比例的，按實有筆試合格人數確定;合格人數出現空缺的崗位，取消招聘。

教師崗位(不含幼兒園會計崗位)面試形式為試講，準備時間為20分鐘，試講時間為8分鐘。中小學教師崗位(不含職業(yè)教育中心學校專業(yè)科教師崗位)試講范圍均為初中段相應學科現行教材;職業(yè)教育中心學校專業(yè)科教師崗位試講范圍為中職段相應專業(yè)現行教材;幼兒園教師崗位試講范圍為學前教育現行教材。試講教材均不指定年級、版本。

幼兒園會計崗位采取結構化面試。準備時間4分鐘，回答時間4分鐘。

面試滿分100分，面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績，面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定合格分數線為70分。對面試成績未達到合格分數線的考生，不予進行考察和體檢。面試結束后，按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例計算應聘人員考試總成績，總成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

具體面試時間、地點等有關事宜另行公告。 面試考務費70元。

三、考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員考試成績出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選;筆試成績仍相同的，按專業(yè)科目成績從高分到低分依次確定;專業(yè)科目成績仍相同的進行加試。

(一)考察。根據實際情況，采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

按干部檔案管理有關要求，加強對考察人選人事檔案的審核。凡發(fā)現檔案材料涉嫌造假(或涂改)、檔案重要材料不全、個人經歷不明或歷史狀況不清等情形的，立即進行查核，未核準前，暫緩考察或者暫停聘用程序。凡發(fā)現涉嫌以不實學歷信息報考、違規(guī)異地高考、學習工作經歷交叉等情形的，立即進行查核，未核準前，暫緩考察或者暫停聘用程序。對考察人選人事檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

對經考察發(fā)現，考察人選存在嚴重違反政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律，嚴重違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等情形的，不予列為聘用人選。同時，按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關于印發(fā)<關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》(高檢發(fā)〔2020〕14號)要求，對應聘人員的性侵違法犯罪信息進行查詢，經查詢發(fā)現有性侵違法犯罪信息記錄的，一律不予聘用。所有報名成功的人員均默認同意授權壽光市教育和體育局按照有關規(guī)定對其相關信息進行查詢。