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　　通過資格審查人員，在擬參加面試前，現(xiàn)場(chǎng)照相再次錄入信息。

　�。ㄈ�）面試

　　1.面試工作在縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下縣職專組織實(shí)施。面試采取試講的方式進(jìn)行，主要從教師基本素養(yǎng)、基本技能、儀態(tài)儀表、口頭表達(dá)能力、教學(xué)組織能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　各學(xué)科成立相應(yīng)的面試小組，面試內(nèi)容為現(xiàn)行職業(yè)中專教材。

　　面試采取全封閉形式，面試教材統(tǒng)一安排。面試采用百分制計(jì)分，結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一公布面試成績(jī)。

　　2.按照魯發(fā)改成本〔2022〕55號(hào)文件核定的標(biāo)準(zhǔn)，參加面試人員需繳納考務(wù)費(fèi)每人70元。

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　　考試結(jié)束后，按筆試與面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算出應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。考試總成績(jī)?cè)跂|明縣人民政府網(wǎng)站上公布。根據(jù)考試總成績(jī)按各學(xué)科面試組招聘計(jì)劃從高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員。如最后出現(xiàn)2名及以上總成績(jī)相同者，依次按筆試成績(jī)高者優(yōu)先、學(xué)歷層次高者優(yōu)先、年齡小者優(yōu)先的辦法確定入圍人選。

　　五、考察和體檢

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　　考察由招聘單位主管部門組織實(shí)施。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，參照公務(wù)員考察標(biāo)準(zhǔn)，主要從應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和人事檔案等方面進(jìn)行，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料及其人事檔案是否真實(shí)準(zhǔn)確和應(yīng)回避情況等進(jìn)行復(fù)審。

　�。ǘ�）體檢

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)《山東省教育廳山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》（魯教師函﹝2024﹞11號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理健康測(cè)試。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、心理測(cè)試的，視為放棄。體檢、心理測(cè)試費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)放棄考察、體檢、心理測(cè)試資格或者考察、體檢、心理測(cè)試不合格造成的空缺，從同一招聘崗位按考試總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如出現(xiàn)2名及以上總成績(jī)相同者，依次按筆試成績(jī)高者優(yōu)先、學(xué)歷層次高者優(yōu)先、年齡小者優(yōu)先的辦法確定遞補(bǔ)人選。

　　六、公示、聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員在東明縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用；公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》�？h職專提出聘用意見，報(bào)縣委編辦、縣人社局、縣教體局審核、備案，聘用單位和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，納入東明縣編制管理，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工資福利、有關(guān)保險(xiǎn)待遇等。未經(jīng)主管部門同意，不得應(yīng)聘其他企事業(yè)單位，不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　擬聘用人員將進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方可上崗。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保2024年東明縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校公開招聘教師工作穩(wěn)妥有序進(jìn)行，成立東明縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；辦公室設(shè)在東明縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織和實(shí)施。

　　八、其他

　　（一）堅(jiān)持把“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則貫穿始終，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和工作程序，嚴(yán)明紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，應(yīng)聘人員公示后放棄或逾期不報(bào)到的，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。