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　　(4)填寫并提交《溫縣第一高級中學2024年公開引進教師報名登記表》(附件1用A4紙型自行下載打印)及近期2寸彩色藍底同版正面免冠照片3張;

　　(5)焦作市外工作的，需提供單位同意報考證明。

　　5.調劑報名

　　資格審查后，如報名崗位比例低于1:1的，可啟動調劑崗位程序，即報名崗位高于1:1的人員可申請調劑至比例低于1:1的崗位。具體調劑崗位將根據(jù)資格審查情況另行公告。

　　6.準考證領取時間、地點以公告為準。逾期不到的，視為自動放棄考試資格。

　　(三)考試

　　考試原則上采取面試方式進行，考試總成績=面試成績。如引進崗位人數(shù)與通過現(xiàn)場資格確認人數(shù)的比例大于1:5的，該崗位須進行筆試，根據(jù)擬引進人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試人員，參加筆試考試的人員，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。如同一崗位出現(xiàn)考試總成績相同的情況，加試面試。

　　面試以試講為主，滿分為100分。主要考察應聘人員語言表達能力、邏輯思維能力、駕馭課堂、處理教材的能力及心理素質等。授課內容為普通高中現(xiàn)行教材，版本范圍為語文(人民教育出版社)、英語(北京師范大學出版社)、數(shù)學(北京師范大學出版社)、物理(人民教育出版社)、化學(人民教育出版社)。

　　試講由評委在現(xiàn)行相應學科教材中隨機指定一課，考生準備20分鐘后，講授一節(jié)15分鐘的微課。試講成績70分(含70分)以上為合格。低于70分的視為不合格，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試成績及進入體檢人員名單等相關信息在溫縣人民政府網、溫縣第一高級中學官方網站上進行公告。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試總成績，按各崗位擬引進人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定體檢對象。如同一崗位出現(xiàn)面試成績相同且形成競爭的，則進行試講加試，試講加試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。體檢過程中有不合格或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，從報考同一崗位參加試講的人員中由高分到低分依次遞補。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)考察

　　體檢合格人員進入考察，考察側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。考察階段因考察不合格或因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位引進人員中按考試成績從高分到低分依次遞補。

　　(六)公示

　　根據(jù)面試總成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題及時調查核實。

　　(七)聘用

　　公示結束無異議后，按國家相關規(guī)定，由中共溫縣縣委組織部、溫縣人力資源和社會保障局下發(fā)文件，納入事業(yè)單位編制，辦理相關手續(xù)。

　　新引進人員實行試用期，初次就業(yè)人員試用期為1年，其他人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。引進人才在焦作市內最低服務年限為5年(含試用期)。

　　五、紀律監(jiān)督

　　(一)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)有關規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務回避。

　　(二)凡在規(guī)定時間內，未領取有關通知，未按要求提供有關材料，未按時參加試講、體檢和考察的，均視為自愿放棄應聘資格。

　　(三)資格審查貫穿本次引進工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反引進規(guī)定的考生，一經發(fā)現(xiàn)，隨時取消其考試、聘用資格。引進工作接受中共溫縣紀律檢查委員會、中共溫縣縣委組織部、溫縣人力資源和社會保障局全程監(jiān)督。引進過程中若發(fā)現(xiàn)考務工作人員或報考人員違紀行為，將依據(jù)有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　(四)本公告由中共溫縣縣委組織部、溫縣人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話

　　開封報名點：13513823116