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(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年5月10日。

2.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話或郵寄報(bào)名。報(bào)名人員下載并填寫《生態(tài)環(huán)境部松遼流域生態(tài)環(huán)境監(jiān)督管理局局屬事業(yè)單位招聘人員報(bào)名登記表》(附表2)，文件名命名方式：崗位代碼-姓名-登記表，及《生態(tài)環(huán)境部松遼流域生態(tài)環(huán)境監(jiān)督管理局局屬事業(yè)單位2024年度公開(kāi)招聘報(bào)名人員信息匯總表》(附表3)，文件名命名方式：崗位代碼-姓名-匯總表，將身份證、各階段學(xué)歷學(xué)位證書或所在學(xué)校簽字蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、科研項(xiàng)目、論著、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)以及其他業(yè)績(jī)證明材料掃描合并成1個(gè)PDF文件，于2024年5月10日18時(shí)前一并發(fā)送至電子郵箱renxiangyu@sljg.mee.gov.cn，PDF文件名和郵件主題統(tǒng)一命名為“崗位代碼+姓名”。

3.報(bào)名要求。每位應(yīng)聘者僅限報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，不得使用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名。收到報(bào)名郵件回復(fù)，視為報(bào)名成功。未收到郵件回復(fù)的，請(qǐng)更換發(fā)件郵箱重新發(fā)送應(yīng)聘材料。

(三)資格審查

根據(jù)招聘條件和應(yīng)聘者提交的材料，按照崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。同一崗位通過(guò)資格初審人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考。如達(dá)不到開(kāi)考比例但通過(guò)資格審查人數(shù)多于擬招聘人數(shù)、能夠形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按照實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)組織考試;達(dá)不到開(kāi)考比例且通過(guò)資格審查人數(shù)等于或小于擬招聘人數(shù)、不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，按相應(yīng)規(guī)則核減或取消崗位招聘計(jì)劃。崗位招聘計(jì)劃取消后，報(bào)考該崗位人員可改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位。

資格初審結(jié)果和考試安排在生態(tài)環(huán)境部招聘系統(tǒng)網(wǎng)站(http://hrr.mee.gov.cn)和松遼局門戶網(wǎng)站(http://sljg.mee.gov.cn)發(fā)布。資格初審合格人員在考試前一天攜帶報(bào)名表及身份證、學(xué)歷學(xué)位證書或所在學(xué)校簽字蓋章的畢業(yè)生推薦表等崗位要求的相關(guān)證明材料原件前往指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。資格確認(rèn)審核合格者當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視為自動(dòng)放棄。

(四)考試

根據(jù)招聘崗位需要，第1-4號(hào)崗位采用筆試+面試的方式，5號(hào)崗位采用面試的方式。

1.筆試

參加筆試人員憑本人身份證原件、準(zhǔn)考證等材料進(jìn)行資格確認(rèn)后進(jìn)入筆試考場(chǎng)。

筆試為閉卷考試，內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，總分值為100分，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(60分)，筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。所有應(yīng)聘人員筆試成績(jī)均低于60分的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃。

筆試結(jié)束后，將采取適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖ�進(jìn)入面試人員，未進(jìn)入面試人員不再另行通知。

2.面試

面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)以及崗位匹配度等。面試總分100分。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

僅設(shè)置面試的崗位，綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(70分)，綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上者方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(五)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分按1:1比例確定體檢人選。體檢如有不合格或主動(dòng)放棄者，可在該崗位面試人選中按綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ);綜合成績(jī)同分的，按面試成績(jī)由高到低進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。參加體檢的人員須按時(shí)在指定的統(tǒng)一體檢地點(diǎn)進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者視為放棄資格。

(六)考察

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，按照1:1比例確定考察對(duì)象。招聘單位考察組采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。考察如有不合格或主動(dòng)放棄者，可在該崗位達(dá)到面試合格線的人選中按面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，考察對(duì)象均不合格的，取消該崗位的聘用。