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　　資格復(fù)審部門將在面試時間確定后另行發(fā)放《面試通知書》。經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

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　　面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。未達(dá)到及格線的考生，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。計算面試成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。面試時間、地點(diǎn)和每個招聘崗位采取的具體面試方式將在《面試通知書》中注明。

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　　面試結(jié)束后，按筆試成績（含政策性加分）×50%+面試成績×50%=考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。未達(dá)到及格線的考生，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。免筆試直接面試崗位招聘崗位計劃數(shù)與報名實際繳費(fèi)人數(shù)不超過1:40（含1:40）而直接進(jìn)入面試的情況下，面試成績即為考試總成績，滿分100分，及格線為60分。

　　如考試總成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先）；沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績高者優(yōu)先。若面試成績亦相同，需進(jìn)行第二輪面試確定。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在面試成績及考試總成績均達(dá)到及格線以上的人員中，按照招聘計劃1:1比例從總成績高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并結(jié)合招聘崗位實際要求情況確定。對首次體檢異常人員根據(jù)體檢項目的特點(diǎn)，只進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果均以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，考生自行體檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。

　　體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，從報考同一崗位且面試成績及考試總成績均達(dá)到及格線以上人員中，按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.jlcity.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　�。ㄒ唬�對在公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并在同一招聘崗位面試成績及考試總成績均達(dá)到及格線以上的人員中,按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的,按程序辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。

　�。ǘ�）市直及各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)招聘崗位在公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　�。ㄈ�）各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)基層治理專干招聘崗位在辦理聘用手續(xù)前放棄的，取消其擬聘人選資格,并在同一招聘崗位面試成績及考試總成績均達(dá)到及格線以上的人員中,按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。辦理聘用手續(xù)后，無論何種原因，均不再遞補(bǔ)。

　　報考社區(qū)治理專干的人員，辦理聘用手續(xù)前須按總成績由高到低，依次選擇招聘崗位所服務(wù)的社區(qū)，聘用后須在選擇的社區(qū)服務(wù)；報考鄉(xiāng)村振興專干的人員，辦理聘用手續(xù)前須按總成績由高到低，依次選擇招聘崗位所服務(wù)的村，聘用后須在選擇的村服務(wù)。放棄選崗人員，取消其擬聘人選資格，從報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)到對應(yīng)的社區(qū)（村）。

　�。ㄋ模�2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時須提供報考崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位）證書，未能提供的取消聘用資格；符合條件的在職人員報考，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事（勞動）關(guān)系的，視為自動放棄擬聘人選資格。