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　　3.經(jīng)考察合格的人員確定為體檢人選，由招聘單位統(tǒng)一組織體檢，體檢參照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費用個人自理。不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格，體檢不合格者或因個人原因無法在招聘單位要求的時間內(nèi)完成相關(guān)體檢項目導(dǎo)致體檢醫(yī)院不能作出體檢結(jié)果的，不予聘用。在體檢中如有不予聘用的或自愿放棄的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補人選。

　　4.招聘單位根據(jù)考試(考核)、考察、體檢的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，在上杭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)頁公示5天。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人員。

　　六、空缺崗位招聘

　　若招聘考試結(jié)束后無考察人選的崗位，將按以下辦法進行空缺崗位招聘。

　　1.上杭縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘考試的情況，將空缺崗位及報名時間等在上杭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)頁上公布。

　　2.已參加筆試未確定為面試人選或參加面試后未確定為考察人選的應(yīng)聘人員，如符合相關(guān)空缺崗位的資格條件和要求，可在規(guī)定的時間內(nèi)向有空缺崗位的招聘單位申報，填報《調(diào)整報考崗位申請表》(見附件3)，并提交所需報名材料，每位考生限報1個空缺崗位;已確定為相關(guān)崗位面試人選但本人放棄面試資格或未參加面試的、以及違反面試考場規(guī)則受處理的和公示后放棄聘用資格的，不得申報空缺崗位。

　　3.招聘單位按空缺崗位的資格條件和要求，對申報空缺崗位的人員進行資格審查，經(jīng)資格審查合格的人員，按照崗位所要求的筆試科目成績從高分到低分的順序，確定各空缺崗位招聘人數(shù)3倍的人員為面試人選;相關(guān)空缺崗位進入面試的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為面試人選，如果資格審查合格人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍，則資格審查合格的人員全部確定為該崗位面試人選。

　　4.招聘單位將經(jīng)資格審查合格的空缺崗位面試人選書面報上杭縣人力資源和社會保障局，由上杭縣人力資源和社會保障局按上述相關(guān)辦法和要求組織面試。如相關(guān)空缺崗位經(jīng)資格審查合格的申報人數(shù)未超過該空缺崗位招聘人數(shù)、且面試人選已參加面試成績達70分及以上的，不再參加面試，直接確定為該空缺崗位的考察人選，如申報人員面試成績未達70分或未參加過面試的，須參加相應(yīng)空缺崗位的面試。

　　5.招聘單位經(jīng)空缺崗位招聘后仍有缺額且急需補充編外工作人員的，可由招聘單位向上杭縣人力資源和社會保障局提出書面申請，缺額崗位和申請時間統(tǒng)一在上杭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)頁上公布，已參加空缺崗位面試(不分報考崗位，面試成績須達到70分及以上)且符合缺額崗位資格條件要求和考試要求的人員，可在規(guī)定的時間內(nèi)自愿向招聘單位申請，再次填報《調(diào)整報考崗位申請表》(見附件3)，并提交所需報名材料，經(jīng)招聘單位資格審查合格的，按申請人員空缺崗位考試總成績從高分到低分的順序，確定相關(guān)缺額崗位的考察人選;在規(guī)定的時間內(nèi)未提出申請的，視為自動放棄。

　　6.空缺崗位招聘的考試總成績計算(面試成績?yōu)榭杖睄徫幻嬖嚨某煽?及考察、體檢、公示等按上述相關(guān)辦法和要求進行。

　　七、聘用及管理

　　1.經(jīng)公示后確定的聘用人員，由招聘單位按本單位編外人員管理的辦法進行聘用和管理。

　　2.聘用人員已和有關(guān)單位簽有勞動或聘用合同且在合同期限內(nèi)的，辦理聘用手續(xù)前應(yīng)自行解除原合同，如有隱瞞，后果自負(fù)。

　　3.聘用人員應(yīng)按照招聘單位規(guī)定的時間(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生最遲可推遲到7月31日)，辦理聘用手續(xù)并到單位報到上班，否則取消聘用資格。

　　4.聘用人員的薪酬待遇按照招聘單位編外人員待遇的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5.聘用人員試用期滿考核不合格或1年內(nèi)因各種原因離職的，招聘單位可按上述辦法在參加相應(yīng)崗位面試人員中根據(jù)考試總成績依次遞補聘用人員。