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　　資格審查工作貫穿考試各環(huán)節(jié)，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，按規(guī)定取消其報考資格或者聘用資格。

　　(三)報考比例及崗位調整

　　通過資格審查的人數與各招聘崗位擬聘用人數原則上不低于3:1，低于該比例的，根據實際情況由衛(wèi)輝市招才引智專項招聘第一中學高中教師工作領導小組研究決定是否降低開考比例和調整崗位。崗位調整情況將通過衛(wèi)輝市人民政府網站進行公告。

　　(四)面試方式

　　面試采取試講的方式。試講采取在現(xiàn)行相應學科教材中隨機抽課的方式進行。面試滿分100分，面試成績保留到小數點后兩位。面試崗位形不成競爭的面試成績合格分數線為75分。

　　面試時間及地點另行安排。

　　(五)體檢

　　根據面試成績，按所報崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分順序確定參加體檢人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》進行，費用自理，體檢時間地點另行通知，通過衛(wèi)輝市人民政府網站公布。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，從面試合格者中按照同崗位面試成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(六)考察

　　體檢合格的人員確定為考察對象，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質及在校期間表現(xiàn)，并對報名資格條件進行復查。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由用人單位根據實際情況提出是否遞補的意見，報衛(wèi)輝市招才引智專項招聘第一中學高中教師工作領導小組同意后實施。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次進行。

　　根據面試成績、體檢結果和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并向衛(wèi)輝市委人才工作領導小組備案。備案后在衛(wèi)輝市人民政府網站公示，公示時間為7個工作日。

　　(七)聘用

　　公示無異議的，簽訂三方就業(yè)協(xié)議，經市委編委會研究聘用為在編教師，試用期12個月，新聘人員與用人單位簽訂聘用合同。專項招聘教師在聘用學校的最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得參加其他招聘(招錄)考試，5年內不允許調動工作。

　　五、組織領導及信息查詢

　　本次專項招聘在衛(wèi)輝市招才引智專項招聘第一中學高中教師工作領導小組領導下進行，市人力資源和社會保障局、市教育體育局和衛(wèi)輝市第一中學共同組織實施。在實施過程中，遇到重要情況，及時向市委、市政府報告，需要有關部門、單位支持配合時，主動溝通協(xié)調。

　　衛(wèi)輝市人民政府網(http://www.weihui.gov.cn)為本次專項招聘工作信息主要發(fā)布平臺，有關考試招聘的信息及相關事項，會通過上述平臺進行發(fā)布，請注意查詢。

　　咨詢電話：衛(wèi)輝市人力資源和社會保障局  0373-4495115

　　          衛(wèi)輝市教育體育局            0373-4471979

　　          衛(wèi)輝市第一中學               0373-4425019   

　　六、紀律要求

　　(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。

　　(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對聘用結果予以公示。在工作中，邀請紀檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督。

　　(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。

　　(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。