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　　實際參加面試人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1∶1、形不成競爭的，組織現(xiàn)有的應聘人員進行面試。

　　面試成績滿分為100分。面試成績低于70分的不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　應試者應結合報名環(huán)節(jié)簽訂的網(wǎng)上報名協(xié)議，嚴格遵守保密紀律和行為規(guī)范，不得以任何形式泄露試題內(nèi)容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音等互聯(lián)網(wǎng)平臺傳播。面試時，應試者應持本人有效身份證等，經(jīng)核驗后方可參加面試。逾期未到者，按主動放棄處理。

　　3.考試總成績

　　考試總成績=筆試總成績+面試成績。其中，報考焦作市體育運動學校、焦作市業(yè)余籃球?qū)W校、焦作市業(yè)余水上運動學校崗位的考試總成績=面試成績�？荚嚳偝煽兗斑M入體檢人員名單在指定網(wǎng)站發(fā)布。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試總成績，按擬聘崗位1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員;總成績并列的，以筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;筆試成績也相同的，按職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;筆試、職業(yè)能力測驗和面試的成績都相同的，加試面試，加試面試成績高的進入體檢。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格等出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關體檢標準)。

　　(四)考察

　　體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)�？疾煊捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實施。主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

　　(五)公示、聘用

　　根據(jù)考試總成績和體檢、考察結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由市委組織部和市人力資源和社會保障局統(tǒng)一下發(fā)聘用文件。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補。

　　擬聘用人員一個月內(nèi)(從聘用文件下發(fā)之日算起)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，視其放棄聘用資格，并不再遞補。

　　聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實行試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　四、紀律監(jiān)督和責任追究

　　按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)要求，嚴格實行回避制度。

　　在公開招聘全過程及應聘人員聘用后，查明有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對考試嚴重違紀違規(guī)、隱瞞真實情況、弄虛作假等行為的，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項重要參考，并依法嚴肅追究有關人員的責任。

　　未盡事宜，由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　五、信息發(fā)布

　　焦作市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.jiaozuo.gov.cn/)作為此次招聘工作指定網(wǎng)站，有關考試信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布。因沒有及時關注、查詢網(wǎng)站發(fā)布的公告信息而造成的一切后果，由考生本人承擔。

　　網(wǎng)上報名技術咨詢電話：焦作市人事考務中心0391-3928944

　　監(jiān)督電話：中共焦作市委組織部0391-3568163

　　焦作市人力資源和社會保障局0391-2118978

　　附件：1.焦作市2024年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表