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　　3.面試前五日，通過寧夏理工學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布面試公告，明確面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等內(nèi)容，對(duì)采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、實(shí)際操作等形式的將在公告中予以明確，同步通過電話、信息等方式通知應(yīng)聘者。

　　4.面試總分為100分，面試成績達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。

　　5.面試成績按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　6.面試成績于面試結(jié)束當(dāng)天在寧夏理工學(xué)院官網(wǎng)公布。

　　(六)考試總成績

　　1.招聘碩士研究生的崗位：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　招聘博士研究生的崗位：考試總成績=面試成績。

　　2.考試總成績按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　3.招聘碩士研究生的同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績相同時(shí)，按照面試成績排序;如面試成績也相同，通過加試確定排序。招聘博士研究生的崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績相同時(shí)，通過加試確定排序。

　　(七)體檢

　　1.根據(jù)考試總成績，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。

　　2.體檢工作由寧夏理工學(xué)院按照規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　3.體檢在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

　　4.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目。體檢合格者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　5.應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)寧夏理工學(xué)院自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　6.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)，應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的相關(guān)費(fèi)用由本人承擔(dān)。

　　(八)考察

　　1.考察工作由寧夏理工學(xué)院在同級(jí)紀(jì)檢部門監(jiān)督下負(fù)責(zé)。

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。

　　3.考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的;不具備招聘崗位所需資格條件的;政治品德、道德素質(zhì)方面有不良記錄的;其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)寧夏理工學(xué)院自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

　　(九)公示及聘用

　　1.往屆畢業(yè)生考察合格后進(jìn)行公示、辦理聘用手續(xù);應(yīng)屆畢業(yè)生先進(jìn)行考察，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證后再進(jìn)行后續(xù)招聘程序。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由寧夏理工學(xué)院自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，在寧夏理工學(xué)院官網(wǎng)及石嘴山市人民政府網(wǎng)站上公示不少于7日。公示期滿無異議的擬聘用人員，寧夏理工學(xué)院報(bào)石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。

　　對(duì)反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　2.寧夏理工學(xué)院與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　六、關(guān)于崗位遞補(bǔ)

　　(一)遞補(bǔ)情形

　　1.在資格復(fù)審階段，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件或自愿放棄的取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺名額從報(bào)考同一崗位且筆試成績達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上的應(yīng)聘者中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線的應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。