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　　2.發(fā)布面試公告及面試確認

　　具體面試公告另行發(fā)布。進入首批面試人選名單及準考證號、入圍面試最低筆試分數(shù)線、面試時間和地點、考察和體檢人選產(chǎn)生辦法及聯(lián)系方式等有關(guān)事項在河南省稅務(wù)局網(wǎng)站發(fā)布。

　　3.面試前資格審查

　　面試前資格審查工作由河南省稅務(wù)局負責。資格審查所需材料及安排在河南省稅務(wù)局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時間接受資格審查的，視為自愿放棄面試資格。

　　資格審查貫穿考試招聘全過程。對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報考資格條件、不符合崗位招聘條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，按規(guī)定取消其報考資格或應(yīng)聘資格。

　　4.遞補面試人選

　　已經(jīng)進入面試名單的人員，出現(xiàn)放棄或被取消資格時，經(jīng)河南省稅務(wù)局研究決定需要遞補人選的，在報考同一崗位且筆試成績合格的人員中，按筆試成績從高到低的順序依次進行遞補，并發(fā)布面試確認遞補公告。

　　5.面試

　　面試由河南省稅務(wù)局組織實施。參加面試人員為資格審查合格人員。

　　綜合類、教育類崗位面試滿分為100分。教育類崗位加試試講，試講滿分為100分。

　　實際參加面試人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1：1、形不成競爭的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進行面試。應(yīng)試者的面試成績應(yīng)達到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　6.總成績計算

　　綜合類考試的總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%計算，即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　教育類考試的總成績按筆試成績占40%、面試成績占30%、加試(試講)成績占30%計算，即總成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+加試(試講)成績×30%。

　　面試(加試)后應(yīng)按總成績從高到低的順序，以每個崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定考察和體檢人選;出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序確定考察和體檢人選;如果筆試成績?nèi)韵嗤�的，按職業(yè)能力測試成績從高到低的順序確定考察和體檢人選;筆試、職業(yè)能力測驗、面試和加試的成績都相同的，按照管理權(quán)限報事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后加試一場面試，名次按加試的面試成績排列。

　　筆試成績、面試成績和總成績等均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(三)考察和體檢

　　進入考察和體檢人員名單在河南省稅務(wù)局網(wǎng)站公布�？疾旌腕w檢工作由河南省稅務(wù)局負責組織實施。

　　體檢地點在河南省鄭州市，承擔體檢的單位為公務(wù)員主管部門指定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)，體檢標準參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用由河南省稅務(wù)局承擔。體檢時間根據(jù)實際情況另行通知。對按規(guī)定復檢的，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)�？疾觳扇〔殚啓n案、個別談話、身份核實、信用查詢等多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績、遵紀守法、廉潔自律、社會信用以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象的資格條件、人事檔案等進行核查。考察不合格的，不再遞補。

　　(四)公示招聘結(jié)果

　　經(jīng)筆試、面試、加試、考察和體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、河南省稅務(wù)局網(wǎng)站公示擬聘用人員名單。公示時間7個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題經(jīng)核實不影響聘用的，予以聘用;對有影響聘用問題的，不予聘用。

　　因考生在公示環(huán)節(jié)放棄或公示結(jié)果影響聘用造成崗位空缺的，不再遞補。

　　(五)辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定報稅務(wù)總局辦理備案及聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同(合同期限為附件崗位信息表要求的最低服務(wù)年限)，事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的工作人員，與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。其他工作人員的試用期為6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。